حمیدرضا مقدم - کارشناس، دانشکده بهداشت، دانشگاه زنجان،ایران

در این تحقیق هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر مشارکت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآور ی داده ها پیمایشی است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزو ین که تعداد آن ها ۳۶۹ نفر است، می باشد که ۱۸۹ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه د ر نظر گرفته شده است. جهت شناسایی عوامل موثر مشارکت کارکنان به بررسی پیشینه تحقیقاتی پرداخته شده و ۱۳ عامل و ۴۷ شاخص شناسایی شد. با استفاده از تحلیل عامل ی تاییدی عوامل شناسایی شده غربالگری شده و با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری اثر آنان بر مشارکت کارکنان تعیین شد. نتایج تحقیق نشان داد: طرح پیشنهادات، گروه های همیاری ، مدیریت مشورتی، مدیریت دموکراتیک، گروه های کاری، کمیته مدیریت، دموکراسی صنعتی، مدیریت بر مبنای هدف، مدیریت کیفیت جامع، ساختار، جهت گیری، فراگرد و عوامل اقتضایی بر مشارکت کارکنان تاثیرگذار است. جهت رتبه بندی عوامل موثر بر مشارکت کارکنان از بار عاملی استفاده شد. طبق نتایج تحقیق کمیته مدیریت و دموکراسی صنعتی بیشترین اثر را بر مشارکت کارکنان دارد. از دگر سو فراگرد کمترین اثر را بر مشارکت کارکنان دارا است

مشارکت کارکنان، تحلیل عاملی تاییدی، دانشگاه علوم پزشکی قزوین