مجید ابوالفتحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستا دانشگاه پیام گرمسار، گرمسار، ایران
مرتضی لعل حقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بودجه و مالیه عمومی دانشگاه پیام گرمسار، گرمسار، ایرا ن
سید محسن میرشفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه و منابع انسانی دانشگاه پیام گرمسار، گرمسار، ایران
حسن تبیانیان - استادیار دانشگاه سمنان، ایران

در دهه اخیر، با ورود معنویت به پژوهش های سازمان و مدیریت، رهبری معنوی نیز توجه زیادی را به خود جلب کرده است. حوزه رهبری معنوی مانند هر دو حوزه رهبری و معنویت دارای تنوع و تفاوت های زیادی در تعاریف و برداشت ها است. این پژوهش در نظر دارد تا تاثیر رهبری معنوی در افزایش عملکرد شغلی را بررسی کند. یکی از مه م ترین چالش سازمانی عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده فناورانه است. موفقیت سازمانی با این شرایط مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی، به ویژه رهبری و اداره سازمان های هزاره سوم، است .از طرفی در بازار فشرده و پر از رقابت کنونی، حفظ کارکنان شایسته و همچنین توسعه وفاداری کارکنان به سازمان، پیوسته اهمیت پیدا کرده است و یه یک چالش دائمی تبدیل گردیده است. نیروی انسانی ماهر، متخصص، دانش مدار، مشتاق و خلاق امروزه یکی از مزایای رقابتی سازمان ها بوده و داشتن چنین کارکنانی برای هر سازمانی یک مزیت و راهی به سوی ترقی و پیشرفت است و یکی از مهم ترین اهدافی که مدیران هر سازمان در پی آن هستند ارتقاء عملکرد شغلی است چرا که این رشد، باعث افزایش بهره وری و ارتقای اقتصاد ملی و همین طور افزایش کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد

رهبری، رهبری معنوی، عملکرد، عملکرد شغلی