بررسی الگوهای مختلف مدیریت جهادی در سازمان
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 273
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_495
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400
Abstract:
از مهم ترین و اصلی ترین کار در هر سازمانی، جذب و گزینش نیروهای ارزشی، انقلابی و جهادی برای تصدی مدیریت های راهبردی است تا بتوانند با روحیه جهادی، پرکاری و عدم احساس خستگی، انضباط ظاهری و معنوی، با استفاده از نیروهای انسانی لایق و شایسته مورد نیاز، اهداف سازمانی را به نحو مطلوبی تامین نمایند. مدیریت جهادی به عنوان عنوان علم و هنر رهبری و کنترل فعالیت های دسته جمعی، مبتنی بر مبارزه نه صرفا در عرصه آموزشی بلکه در تمامی عرصه های علمی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و جهت نیل به اهداف راهبردی و کلان یک سیستم و رفع موانعی که در رسیدن به آن وجود دارد، تعریف می شود
Keywords:
Authors
بنت الهدی خواجه علی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی،زابل ، ایران.
علیرضا نادری فر
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی،زابل ، ایران.