بررسی الگوهای مختلف مدیریت جهادی در سازمان
عنوان مقاله: بررسی الگوهای مختلف مدیریت جهادی در سازمان
شناسه ملی مقاله: MDMCONF04_495
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1400
شناسه ملی مقاله: MDMCONF04_495
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
بنت الهدی خواجه علی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی،زابل ، ایران.
علیرضا نادری فر - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی،زابل ، ایران.
خلاصه مقاله:
بنت الهدی خواجه علی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی،زابل ، ایران.
علیرضا نادری فر - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی،زابل ، ایران.
از مهم ترین و اصلی ترین کار در هر سازمانی، جذب و گزینش نیروهای ارزشی، انقلابی و جهادی برای تصدی مدیریت های راهبردی است تا بتوانند با روحیه جهادی، پرکاری و عدم احساس خستگی، انضباط ظاهری و معنوی، با استفاده از نیروهای انسانی لایق و شایسته مورد نیاز، اهداف سازمانی را به نحو مطلوبی تامین نمایند. مدیریت جهادی به عنوان عنوان علم و هنر رهبری و کنترل فعالیت های دسته جمعی، مبتنی بر مبارزه نه صرفا در عرصه آموزشی بلکه در تمامی عرصه های علمی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و جهت نیل به اهداف راهبردی و کلان یک سیستم و رفع موانعی که در رسیدن به آن وجود دارد، تعریف می شود
کلمات کلیدی: مدیریت جهادی، روحیه جهادی، سازمان.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1268598/