افسانه سلیمانی - کارشناسی آموزش ابتدایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحدخوی، مرکز قره ضیالدین ،دانشگاه آزاد اسلامی، قره ضیالدین ، ایران

با توجه به اینکه هرچه اعضای سازمان بیشتر ارزش های سازمان را بپذیرند و بیشتر خود را متعلق به سازمان بدانند و خود را ملزم به تلاش در راه نیل به اهداف بدانند،احتمال موفقیت سازمان بیشتر خواهد شد و از طرفی یکی از برجسته ترین عوامل موثر موفقیت سازمان چگونگی عملکرد آن است. لذا سعی بر آن است تا عوامل موثر و مرتبط با عملکرد کارکنان را شناسایی و تقویت نمود. با توجه به جایگاه منابع انسانی و یکی از عوامل موفقیت سازمان ها چکونگی عملکر د آن مححق بر آن داشت که به بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و عملکردکارکنان در شرکت برق منطقه خوی پرداخت و هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و عملکردکارکنان و عوامل موثر بر آن می باشد این پژوهش از نوع همبستگی است . این تحقیق بر اساس داده های جمع آوری شده از کارکنان آموزش و پرورش قره ضیالدین نمونه ای متشکل از ۱۹۰ بود می باشد که برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های غیر پارامتریک مثل اسپرمن ، فرید من استفاده گردید نتایج نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن رابطه وجود دارد

تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، تهعد عاطفی ، تعهد مستمر ،تعهد هنجاری