سعادت نعمتی رودپشتی - کارشناسی ارشد ، . دانشکده رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران

منابع انسانی با ارزش ترین و مهم ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود. مطالعه در این زمان نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملی بالا معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافته تر هستند. در این مقاله به بررسی اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیکی برای سازمان ها و عواملی که منجر به افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود می پردازیم ازآنجایی که بهره وری، گوهر سازمانی است که میتواند پایداری و بقای سازمان ها را تنظیم و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد ، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و افزایش مسئولیت پذیری در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقا می یابد. محققان و اندیشمندان مدیریت امروزه بر این باورند که کارکنان مهم ترین منبع رقابتی سازمان هستند، و سرمایه انسانی یک سازمان، موسسه یا شرکت و در سطح فراتر سرمایه انسانی یک کشور می تواند همه نیازمندیهای استراتژیکی را برآورده کند. اولین و مهم ترین مولفه توسعه در هر کشور انسان است. نیروی انسانی سهم عمده ایدر توسعه اقتصادی، اجتماعی فرهنگی و غیره دارد. انسان به عنوان محور زیرا در تمام عرصه ها بازی می کند. در واقع نیروی انسانی مهم ترین زیرساخت در مجموعه یا سازمان و کشور است، چون اساس حرکت به سوی توسعه و تعالی است. مشارکت کارکنان در امور و تلاش های آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و ارتقاء آن تاثیر گذار باشد گروه فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد زمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد

منابع انسانی، بهره وری، آموزش کارکنان، پاداش و تنبیه