بررسی تاثیر منبع کنترل داخلی کارکنان بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر منبع کنترل داخلی کارکنان بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی است . روش پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی است. از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. چرا که نتایج آن می تواند مورد استفاده بانک ها قرار بگیرد. روش گردآوری داده های پژوهش به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. ابزار اندازه گیری داده هایپژوهش پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان شرقی ( ۱۴۹۸ ) است. طبق فرمول کوکران، ۳۰۶ نفر از کارکنان بانک های ملی استان آذربایجان شرقی برای نمونه آماری پژوهش انتخاب شده اند . برای آزمون فرضیه های پژوهش ۲۰۵ پرسشنامه از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج این پژوهش نشان می دهد که حمایت سازمانی درک شده بر هویت سازمانی شعبه ای بانک ملی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. منبع کنترل داخلی بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی شعبه ای بانک ملی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد

Keywords:

منبع کنترل داخلی کارکنان , حمایت سازمانی درک شده , هویت سازمانی