قنبرعلی رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی روزبهان
مجتبی اکبریان - استادیار گروه مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی روزبهان، مازندران، ایران

امروزه سازمان ها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند نیروی انسانی، مهم ترین و ارزشمندترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل درسازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلی است که همیشه، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است"هدف اصلی" این پژوهش تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شکست و رضایت شغلی با نقش تعدیل گر رهبری خدمت گذار (مورد مطالعه: اداره بندر امیر آباد مازندران) می باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی تحلیلی می باشد جامعه آماری تحقیق ۳۸۵ نفر از کارکنان اداره بندر امیر آباد مازندران است و نمونه آماری بهروش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۸۵ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه آدیگوزل، ازکینار و کارادل ( ۲۰۲۰ ) که دارای رهبری خدمت گذار دارای ۱۵ سوال می باشد و مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۱۳ سوال و قانون شکنی دارای ۸ سوال می باشد. تجزیه و تحلیل دادها از مدل معادلات ساختاری ( SEM )، و تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای ۲۴ SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کاهش قانون شکنی و افزایش رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، معادلات ساختاری SEM ،SPSS ، Lisre