ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی

Year: 1399
COI: JR_SCARE-12-45_006
Language: PersianView: 21
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

ابراهیم نامنی - دانشیار مشاوره گروه علوم تربیتی. دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران
فاطمه دهنوی - کارشناسی ارشد مشاوره، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه ازاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران

Abstract:

هدف: این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی آتش نشانان انجام شد.روش: این پژوهش توصیفی - همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آتش نشانان شهرستان مشهد در سال ۹۷ می باشد.. ۲۰۵ نفر به عنوان نمونه پژوهش  به صورت در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه نشانگان تنیدگی ادراک شده صفار زاده (۱۳۷۹)، پرسشنامه فراشناختی ولز (۲۰۰۴)، مقیاس پاسخ نشخوار نولن هوکسیما و مورو (۱۹۹۱) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۸۶)استفاده گردید. داده های پژوهش با استفاده ازروش های همبستگی و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار آموس و spss۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : یافته ها نشان داد نشانگان تنیدگی ادراک شده در رابطه بین باورهای فراشناختی و نشخوار ذهنی با عملکرد شغلی نقش میانجیگرانه معنی داری ایفا می نماید ولیکن، بین باورهای فراشناختی و نشخوار ذهنی با عملکرد شغلی رابطه معنی داری ندارند.نتیجه گیری: با استفاده از نتایج حاصل می توان نتیجه گرفت که رابطه باور های فراشناختی و نشخوار ذهنی با عملکرد شغلی آتش نشانان یک رابطه خطی ساده نیست و نشانگان تنیدگی ادراک شده می تواند  نقش میانجی گرانه ایفا کند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_SCARE-12-45_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1268929/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نامنی، ابراهیم و دهنوی، فاطمه،1399،بررسی نقش میانجی نشانگان تنیدگی ادارک شده در رابطه باورهای فراشناختی و نشخوارهای ذهنی با عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانی،https://civilica.com/doc/1268929

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • احدی، بهمن.، فتحی، ایت اله.، و عبدالمحمدی، کریم. (۱۳۹۳). بررسی ...
  • بابلی، سامان. (۱۳۹۴). بررسیرابطهبینعوامل استرسزایشغلیباعملکردشغلیکارمنداندانشگاهبوعلی سیناهمدان. پایان نامه کارشناسی ارشد، ...
  • باستانی، فریده.، رحمت نژاد، لیلی.، جهدی، فرشته.، حقانی، حمید. (۱۳۸۷). ...
  • پیرهادی، مینا.، و قدسی نیا، محمد حسن. (۱۳۹۵). ارزیابی کیفی ...
  • چاوشی، اشکان.، و هاشمی، سیدرضا. (۱۳۹۲). رابطه رفتار شهروندی سازمانی ...
  • حکاک، محمد.، افشانی، مینو.، و محمدی، مهدی. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر ...
  • خواجه پور، نسیم.، بشلیده، کیومرث.، و بهارلو، مصطفی. (۱۳۹۶). رابطه ...
  • دیری، زینب.، برزگر، مجید.، و سروقد، سیروس. (۱۳۹۳). رابطه شیوه ...
  • سلیمی، زمانه. (۱۳۹۳). بررسی باورهای فراشناخت با سلامت روان و ...
  • سیف، علی اکبر. (۱۳۹۶) روشهای یادگیری و مطالعه. تهران: دورانفرخی، ...
  • قدم پور، عزت اله.، غلامرضایی، سیمین.، و رادمهر، پروانه. (۱۳۹۵). ...
  • مظلوم، سیدرضا.، دربان، فاطمه.، واقعی، سعید.، مدرس غروی، مرتضی.، کاشانی ...
  • مقتدر، لیلا. (۱۳۹۵). بررسی اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن ...
  • وثوقی نیری، عبداله.، روح الهی، احمد.، و محمد حسین، حمید. ...
  • Baranik, L., Wang, M., & Gong, Y. (۲۰۱۴). Customer Mistreatment, ...
  • Bemana, S., Moradi, H., Ghasemi., M, Taghavi, S. M., & ...
  • Brick, N., MacIntyre, T., & Campbell, M. (۲۰۱۵). Meta cognitive ...
  • Bright, M., Parker, S., French, P., Fowler, D., Gumley, A., ...
  • Clark, K. D. (۲۰۱۰). The Relationship of Perceived Stress and ...
  • Cropley, M., Michalianou, G., Pravettoni, G., & Millward, L. J. ...
  • Cropley, M. & Zijlstra, F. (۲۰۱۱). Work and rumination. In ...
  • Chung, YK., & Park, CY. (۲۰۱۱). The Effects of Injury ...
  • Evangelia, BABD. (۲۰۰۸). Towards a model of work engagement Career ...
  • Gupta, V.K., & Gupta, A. (۲۰۱۵). Relationship between Entrepreneurial Orientation ...
  • Jalagat, R. (۲۰۱۷). Determinants of Job Stress and Its Relationship ...
  • Joormann, J. (۲۰۰۶). Differential effects of rumination and dysphoria on ...
  • Kim, Y., Ahn, S., Kim, K., Yoon, J., & Roh, ...
  • Karabati, S., Ensari, N., & Fiorentino, D. J. (۲۰۱۷). Job ...
  • Lazarus, R.S. (۱۹۹۳). From psychological stress to the emotions: A ...
  • Lee, J., Joo, E., & Choi, K. (۲۰۱۳). Perceived Stress ...
  • Lee, S.M., & Oh, Y. (۲۰۱۷). The mediator role of ...
  • Lenzo, V., Indelicato, F., Grisolia, E., Toffle, M., & Quattropani, ...
  • Mansoor, M., & Jinnah, M.A. (۲۰۱۱). The Impact of Job ...
  • Mansour, S., & Mohanna, D. (۲۰۱۷). Mediating role of job ...
  • Mezulis, A., Simonson, J., McCauley, E., & Vander, A. (۲۰۱۱). ...
  • Nolen-Hoeksema, S., & Morrow, J. (۱۹۹۱). A prospective study of ...
  • Morrow, A. (۲۰۱۱). Stress Definition. Retrieved from: Dying. About.com/ od/glossary ...
  • O’Connor, MC., & Paunonen, S.V. (۲۰۰۷). Big Five personality predictors ...
  • Ohme, M., & Zacher, H. (۲۰۱۵). Job Performance Ratings: The ...
  • Paterson, DG. (۱۹۹۲).The Scott Company graphic rating scale. The Journal ...
  • Ramos-Cejudo, J., & Salguero, JM. (۲۰۱۷). Negative metacognitive beliefs moderate ...
  • Roussis, P., & Wells, A. (۲۰۰۶). Post-traumatic stress symptoms: Tests ...
  • Rosenzweig, C., Krawec, J., & Montague, M. (۲۰۱۱). Meta-cognitive strategy ...
  • Salarifar, M.H., & Pouretemad, H.R. (۲۰۱۲). The relationship between metacognitive ...
  • Santisi, G., Magnano, P., Hichy, Z., & Ramaci, T. (۲۰۱۴). ...
  • Vargas, M. L., Sendra, J. M., & Benavides, C. (۲۰۱۲). ...
  • Verkuil, B., Brosschot, J.F., de Beurs, D.P., & Thayer, J.F. ...
  • Vinothkumar, M., Arathi, A., Joseph, M., Nayana, P., Jishma, E., ...
  • Wells, A., & Cartwright, H.S. (۲۰۰۴). A short form of ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 4,289
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support