نقش نظارت توهین آمیز بر تنش شغلی و انحراف کارکنان بانک های منتخب شهرستان نجف آباد با نقش میانجی خودتنظیمی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 181

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-12-44_001

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

Abstract:

هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش نظارت توهین آمیز بر تنش شغلی و انحراف کاری کارکنان بانک های منتخب شهرستان نجف آباد با نقش میانجی خود تنظیمی است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل ۴۳۵ نفر از کارکنان بانک های منتخب شهرستان نجف آباد می باشد که براساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۱۷ نفر به شیوه تصادفی در دسترس از بین آنان انتخاب شده اند. برای سنجش متغیرهای پژوهش نیز از پرسشنامه های؛ نظارت توهین آمیز تپر (۲۰۰۰)، خودتنظیمی تنگنی و همکاران (۲۰۰۴)، تنش شغلی هاوس و ریزو (۱۹۷۲) و انحراف کاری بنت و رابینسون (۲۰۰۰) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که نظارت توهین آمیز بر انحراف کاری کارکنان تاثیرگذار است. همچنین نظارت توهین آمیز به طور غیرمستقیم  و از طریق خودتنظیمی بر تنش شغلی کارکنان تاثیرگذار می باشد که نشان دهنده نقش میانجی خودتنظیمی است. نتیجه گیری: نظارت توهین آمیز یکی از عوامل افزایش دهنده تنش و انحراف در کارکنان قلمداد می شود. زمانی کارکنان می توانند خود را از تنش یا انحراف کاری مصون نگه دارند که مهارت های خود تنظیمی را کسب کرده باشند. از آنجایی که نقش میانجی خود تنظیمی مورد تایید قرار گرفته است، از این رو کارکنان می توانند با بهره گیری از خود تنظیمی اثرات مخرب نظارت توهین آمیز را کاهش دهند.

Authors

محمد حکاک

دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

راضیه منتظری نجف آبادی

دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جوادی، وحید.؛ خامسان، احمد و راستگومقدم، میترا. (۱۳۹۵). نقش واسطه ...
  • داوری، ع و رضازاده، آ. (۱۳۹۳). مدل سازی معادلات ساختاری ...
  • فتاحی اردکانی، حسین. و امینی خواه، محمدحسین. (۱۳۹۶). رابطه موارد ...
  • گل پرور، محسن.؛ واثقی، زهرا؛ و اشجع، آرزو. (۱۳۹۳). تبیین ...
  • محمدی ریزی، سهیلا.؛ کردی، معصومه؛ و شاکری، محمدتقی. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • Ashforth, B. E. (۱۹۹۷). Petty tyranny in organizations: A preliminary ...
  • Bandura, A. (۲۰۰۹). Social cognitive theory of mass communication. In ...
  • Bandura, A., & Locke, E. A. (۲۰۰۳). Negative self-efficacy and ...
  • Baumeister, R. F. (۲۰۰۳). Ego depletion and self‐regulation failure: A ...
  • Baumeister, R. F., Gailliot, M., DeWall, C. N., & Oaten, ...
  • Baumeister, R. F., Vohs, K. D., & Tice, D. M. ...
  • Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). Development of ...
  • Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۳). The past, ...
  • Carlson, D., Ferguson, M., Hunter, E., & Whitten, D. (۲۰۱۲). ...
  • Emerson, R. M. (۱۹۷۲). Exchange theory, part I: A psychological ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Structural equation models ...
  • Hershcovis, M. S., Reich, T. C., Parker, S. K., & ...
  • Hershcovis, M. S., Turner, N., Barling, J., Arnold, K. A., ...
  • House, R. J., & Rizzo, J. R. (۱۹۷۲). Role conflict ...
  • Hurley, P. J. (۲۰۱۵). Ego depletion: Applications and implications for ...
  • Kernan, M. C., Watson, S., Fang Chen, F., & Gyu ...
  • Lanaj, K., Johnson, R. E., & Barnes, C. M. (۲۰۱۴). ...
  • Lian, H., Ferris, D. L., & Brown, D. J. (۲۰۱۲). ...
  • McAllister, C. P., Mackey, J. D., & Perrewe, P. L. ...
  • Mitchell, M. S., & Ambrose, M. L. (۲۰۰۷). Abusive supervision ...
  • Nandkeolyar, A. K., Shaffer, J. A., Li, A., Ekkirala, S., ...
  • Pundt, A., & Schwarzbeck, K. (۲۰۱۷). Abusive Supervision from an ...
  • Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
  • Tangney, J. P., BOONE, A. L., & BAUMEISTER, R. F. ...
  • Tepper, B. J. (۲۰۰۰). Consequences of abusive supervision. Academy of ...
  • Tepper, B. J. (۲۰۰۷). Abusive supervision in work organizations: Review, ...
  • Tepper, B. J., Carr, J. C., Breaux, D. M., Geider, ...
  • Thau, S., Bennett, R. J., Mitchell, M. S., & Marrs, ...
  • Vohs, K. D., Baumeister, R. F., Schmeichel, B. J., Twenge, ...
  • Wheeler, A. R., Halbesleben, J. R., & Whitman, M. V. ...
  • Wu, T. Y., & Hu, C. (۲۰۱۳). Abusive supervision and ...
  • Zhang, Y., & Bednall, T. C. (۲۰۱۶). Antecedents of abusive ...
  • Zimmer, B. (۱۹۸۹). A social cognitive view of self-regulated learning. ...
  • نمایش کامل مراجع