بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 299

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-12-42_003

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی­های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش توصیفی­– همبستگی از نوع معادلات ساختاری صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به تعداد ۷۵۴ نفر تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۴ نفر به صورت نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع­آوری داده­های مربوط از پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)، پرسشنامه موفقیت شغلی رادسیپ(۱۹۸۴) و پرسشنامه ویژگی­های شخصیتی رامستت و جوهن(۲۰۰۷) استفاده گردید؛ که پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۵/.، ۸۸/؛ و ۷۴/. به دست آمد. جهت تحلیل داده­ها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون حاکی از آن بود که نقش میانجی گری اشتیاق شغلی در تاثیرگذاری موافقت و وجدان بر موفقیت تحصیلی پذیرفته می­شود. اما نقش میانجی گری اشتیاق تحصیلی در تاثیرگذاری برون گرایی، ثبات عاطفی و گرایش به تجربه جدید بر موفقیت شغلی پذیرفته نمی­شود. بنابراین پیشنهاد می شود کارکنان موقع استخدام از لحاظ ویژگی های شخصیتی مورد آزمون قرار گیرند.To approve a single suggestion, mouse over it and click "✔"Click the bubble to approve all of its suggestions.To approve a single suggestion, mouse over it and click "✔"Click the bubble to approve all of its suggestions.

Authors

اسماعیل سلیمانی

گروه روانشناسی، دانشگاه ارومیه، آذربایجان غربی، ایران

رقیه نوری پور لیاولی

گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

حسن احمدی

گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران

مینا معینی

گروه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • • امین بیدختی، علی اکبر؛ باغبان، مهدی؛ کارگر، هاشم (۱۳۹۵). ...
  • • بخشایش، علیرضا(۱۳۹۲). رابطه سبک های مدیریت کلاس با ویژگی ...
  • • شمسایی، فرشید؛ داودآبادی، زکیه؛ صادقی، امیر(۱۳۹۴). بررسی ویژگی های ...
  • • عسگری باجگرانی، محبوبه،(۱۳۹۰). تعیین استراتژی مدیریت استعداد به درگیری ...
  • • عظیم پور، احسان؛ علیلو،اکبر(۱۳۹۶). رابطه ابعاد انگیزش خودمختاری در ...
  • • دربندی، پروانه (۱۳۹۴). رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین ...
  • • رضوانیان، فاطمه؛ سمیعی، فاطمه(۱۳۹۵). موفقیت شغلی ذهنی و عینی: ...
  • • ناوی، زهرا؛ بذرافشان مقدم،مجتبی؛ حسینقلی زاده ، رضوان؛ کارشکی،حسین.(۱۳۹۵) ...
  • • غفاری، مریم(۱۳۹۴). بررسی تاثیر پایگاه اجتماعی بر موفقیت شغلی ...
  • • محمدآبادی، حمید(۱۳۹۶). بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر اعتماد ...
  • • Akhtar, R., Boustani, L., Tsivrikos, D., & Chamorro-Premuzic, T. ...
  • • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (۲۰۱۷). Job demands–resources ...
  • • Benders, J., Bleijerveld, H., & Schouteten, R. (۲۰۱۷). Continuous ...
  • • Cahill, K. E., McNamara, T. K., Pitt-Catsouphes, M., & ...
  • • Gözükara, İ., & Şimşek, O. F. (۲۰۱۵). Linking transformational ...
  • • Hoole, C., & Bonnema, J. (۲۰۱۵). Work engagement and ...
  • • Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Demerouti, E. ...
  • • Hirschi, A., & Jaensch, V. K. (۲۰۱۵). Narcissism and ...
  • • Kolodinsky, R. W., Ritchie, W. J., & Kuna, W. ...
  • • Lu, L., Lu, A. C. C., Gursoy, D., & ...
  • • Noblet, A. J., Allisey, A. F., Nielsen, I. L., ...
  • • Polder, G., van der Linden, C. G., & van ...
  • • Rammstedt, B., & John, O. P. (۲۰۰۷). Measuring personality ...
  • • Seibert, S. E., Wang, G., & Courtright, S. H. ...
  • • Schaufeli, W., & Salanova, M. (۲۰۰۷). Work engagement. Managing ...
  • • Wang, L., Law, K. S., Zhang, M. J., Li, ...
  • • Yang, F., & Chau, R. (۲۰۱۶). Proactive personality and ...
  • • Zhong, L., Wayne, S. J., & Liden, R. C. ...
  • نمایش کامل مراجع