بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 12، Issue: 42
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 299
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-12-42_003
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به روش توصیفی– همبستگی از نوع معادلات ساختاری صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به تعداد ۷۵۴ نفر تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۴ نفر به صورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادههای مربوط از پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)، پرسشنامه موفقیت شغلی رادسیپ(۱۹۸۴) و پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی رامستت و جوهن(۲۰۰۷) استفاده گردید؛ که پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۵/.، ۸۸/؛ و ۷۴/. به دست آمد. جهت تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون حاکی از آن بود که نقش میانجی گری اشتیاق شغلی در تاثیرگذاری موافقت و وجدان بر موفقیت تحصیلی پذیرفته میشود. اما نقش میانجی گری اشتیاق تحصیلی در تاثیرگذاری برون گرایی، ثبات عاطفی و گرایش به تجربه جدید بر موفقیت شغلی پذیرفته نمیشود. بنابراین پیشنهاد می شود کارکنان موقع استخدام از لحاظ ویژگی های شخصیتی مورد آزمون قرار گیرند.To approve a single suggestion, mouse over it and click "✔"Click the bubble to approve all of its suggestions.To approve a single suggestion, mouse over it and click "✔"Click the bubble to approve all of its suggestions.
Keywords:
Authors
اسماعیل سلیمانی
گروه روانشناسی، دانشگاه ارومیه، آذربایجان غربی، ایران
رقیه نوری پور لیاولی
گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
حسن احمدی
گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران
مینا معینی
گروه سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :