مقایسه ی فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 12، Issue: 42
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 141
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-12-42_004
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400
Abstract:
چکیدهپژوهش حاضر با هدف مقایسه فرسودگی، استرس و رضایت شغلی بین ماماهای شاغل در بیمارستانها و مراکز بهداشتی انجام شد. این پژوهش یک پژوهش توصیفی و از نوع علیمقایسهای میباشد. جامعهی آماری پژوهش حاضر کلیه ماماهای شاغل در بیمارستانها و مراکز بهداشتی شهر دورود در سال(۱۳۹۷) بود که از بین ماماهای شاغل در بیمارستانها و ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی تعداد ۶۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردید. ابزارهای گردآوری دادهها پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۵)، پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۷) و پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) بودند. به منظور تحلیل دادهها از آمار استنباطی شامل تحلیل واریانس چندمتغیره و یک راهه استفاده شد. نتایج نشان داد، تفاوت معنی داری در ترکیب خطی نمرات فرسودگی شغلی، استرس شغلی و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستانها و ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی وجود دارد (۰۰۰۱/۰= سطح معناداری، ۴۰۶/۲۲= مقدار و ۷۸۵/۰ =لامبدای ویلکز). همچنین یافتهها نشان داده است که، ۲۱ درصد از واریانس متغیرهای وابسته توسط متغیرهای گروهبندی یعنی ماماهای شاغل در بیمارستانها و ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی تبیین میگردد.
Keywords:
Authors
خلیل غفاری
گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی خمین، ایران
حسین داوودی
گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی خمین، ایران
سارا رشنو
گروه روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی خمین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :