ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش تعدیلگری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی و رضایت شغلی

Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 12، Issue: 42
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 263

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1269023

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-12-42_008

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی و سرسختی روان­شناختی با رضایت شغلی و بررسی نقش تعدیل ­گری سرسختی روان شناختی بین استرس شغلی با رضایت شغلی در بین کارگران شهرک صنعتی استان سمنان بود. شرکت کنندگان تحقیق حاضر شامل ۲۱۰ نفر از کارگران کارخانه عقاب (اسکانیا) بودند که به روش نمونه برداری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش­نامه ­های استرس شغلی سلامت و ایمنی انگلستان (۱۹۹۰)، رضایت شغلی اسپکتور (۱۹۹۷) و سرسختی روان­شناختی مدی (۲۰۰۶)، بود. نتایج نشان داد سرسختی روان شناختی، رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی دارد و استرس شغلی، رابطه منفی و معناداری با رضایت شغلی دارد و سرسختی روان شناختی، رابطه منفی و معناداری با استرس شغلی دارد. نتایج آزمون تعدیل ­گری سرسختی روان­شناختی نشان داد که درگروه با سرسختی پایین، رابطه منفی و معنا داری بین استرس شغلی و رضایت شغلی وجود داشت اما در گروه با سرسختی بالا، رابطه غیر معنا داری بین استرس شغلی و رضایت شغلی وجود داشت. در نتیجه سرسختی روان­شناختی نقش تعدیل­ گری بین استرس شغلی و رضایت شغلی را نشان داد، زیرا رابطه در بین متغیر استرس شغلی و متغیر رضایت شغلی در گروه سرسختی پایین معنا دار بود ولی این رابطه، در گروه با سرسختی بالا معنا دار نبود.

Keywords:

Authors

پریسا رحمتی

گروه روانشناسی شخصیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

عباس عبداللهی

گروه علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه الزهرا، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقاجانی، محمدجواد؛ تیزدست، طاهر؛ عباس قربانی، مریم؛ باج ور، میثم؛ ...
  • شفیع آبادی، عبدالله. (۱۳۷۴). راهنمایی و مشاوره شغلی و تئوری ...
  • شفیع آبادی، عبدالله. (۱۳۹۰). راهنمایی و مشاوره شغلی و تئوری ...
  • گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ ادیبی، زهرا؛ مصاحبی، محمدرضا؛ احمدی، ...
  • مرزآبادی، اسفندیار؛ طرخورانی، حمید؛ (۱۳۸۶). بررسی ارتباط بین استرس های ...
  • Abdollahi, A, Abu Talib, M, Yaccob, SN, Ismail, Z. (۲۰۱۴). ...
  • Abdollahi, A., Talib, M. A., Yaacob, S. N., & Ismail, ...
  • Aghilinejad, M, Mohammadi S, Afkari ME, Abbaszade Dizaji R. (۲۰۰۷). ...
  • Azad marzabadi, E., Gholami Fesharaki, M. (۲۰۱۰). The study of ...
  • Bemana, S. (۲۰۱۳). The Relationship among Job Stress and Job ...
  • Bartone, P.T., Eid, J., Johnsen, B.H., Laberg, J.C., Snook, S.A. ...
  • Cooper, C. L., Dewe, P. O'Driscoll. M (۲۰۰۱). Organizational stress: ...
  • Carestenj. (۲۰۰۶). The hidden reasons employees leave: How to recognize ...
  • Golparvar, M., Balali, S. (۲۰۱۱). The promotion model of organizational ...
  • Hayes, B., Bonner, A., Douglas, C. (۲۰۱۵). Situational job characteristics ...
  • Hajiamini Z, Cheraghalipour Z, Azad Marzabadi E, Ebadi A, Norouzi ...
  • Javadian Z, Golparvar M, Balali S. (۲۰۱۱). The relationship between ...
  • Kobasa, S.C. (۱۹۷۹). Stressful life events, personality, and health: an ...
  • Kobasa, S. C., Puccetti, M. C. (۱۹۸۳). Personality and social ...
  • Kobasa, S. C. Maddi, S, R. (۱۹۸۲). Hardiness and health: ...
  • Khoshaba, D.M., Maddi, S.R. (۲۰۰۸). HardiTraining: Managing Stressful Change, ۴th ...
  • Khoshaba, D.M., Maddi, S.R. (۲۰۰۴). Hardi Training: Managing Stressful Change, ...
  • Kline, R. B. (۲۰۱۰). Principles and practice of structural equation ...
  • Lazarus, R.S. (۲۰۰۶). Stress and Emotion: A new synthesis. New ...
  • Lazarus, R.S., Folkman, S. (۱۹۸۴). Stress, Appraisal, and Coping. Springer ...
  • Lazarus, R S. (۱۹۶۶). Psychological stress and the coping process. ...
  • Lazarus, R S. (۲۰۰۱). Relational meaning and discrete emotions. In ...
  • Mrugank, V.T. Ashvin, W. J. (۲۰۰۵). Motivating saiesperson customer orientation: ...
  • Maddi, S. R., Harvey, R. H., Khoshaba, D. M., Fazel, ...
  • Maddi,S.R. (۱۹۹۰). Issues and intervention in stress mastery. In S.H.Friedman(Ed). ...
  • Maddi, S. R., Khoshaba, D.M., Pammenter, A. (۱۹۹۹). The hardy ...
  • Maddi, S. R., (۱۹۸۷). Hardiness training at Illinois Bell Telephone. ...
  • Maddi, S. R., (۲۰۰۲). The story of Hardiness: Twenty years ...
  • Maddi, S. R., (۱۹۹۴). Hardiness and mental health ...
  • Mahdavi, A. (۲۰۱۵). Predicting the level of job satisfaction based ...
  • Pengilly, J.W., Dowd, E.T. (۲۰۰۰). Hardiness and social support as ...
  • Rahimi, SH. (۲۰۰۷). Study of effectiveness trainings intelligence emotional Introspection, ...
  • Selye, H. (۱۹۵۰). The physiology and pathology of exposure to ...
  • Spector, PE. (۱۹۸۵). Measurement of human service staff satisfaction: Development ...
  • Willem, A. Buelens, M. Jonghe, I. D. (۲۰۰۷). Impact of ...
    • نمایش کامل مراجع