رابطه ی علی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجیگری بلوغ شغلی
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 11، Issue: 38
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 189
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-11-38_003
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی علی انطباق پذیری شغلی بر اساس خودکارآمدی شغلی و ویژگی های شخصیتی و میانجی گری بلوغ شغلی بین کارکنان اداره ی زندان های کرمانشاه، می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره زندان های کرمانشاه می باشد . تعداد ۲۰۰ نفر به روش نمونه گیری هدفمند در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه های زیر استفاده گردید که عبارتند از الف: انطباق پذیری شغلی ساویکاس(۲۰۱۲) ب: خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (۱۹۹۴ج: NEO و د: بلوغ شغلی ایزدی یزدان آبادی (۱۳۸۵) . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده گردید . نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی با بلوغ شغلی، خودکارآمدی شغلی و انطباق پذیری شغلی وجود دارد . همچنین ویژگی های شخصیتی علاوه بر تاثیر مستقیم، از طریق متغیر بلوغ شغلی نیز بر متغیرهای انطباق پذیری شغلی و خودکارآمدی شغلی تاثیر دارد. همچنین مدل از برازش مناسبی برخوردار است (p <۰. ۰۱)
Keywords:
Authors
آراس رسولی
دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه/تهران
فرحناز کرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد. گروه مشاوره، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
افسانه تاجیک
دانشجوی دکتری مشاوره و راهنمایی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.