حسین حاجیان - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
رضا تاج آبادی - پژوهشگر کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی
امیر مرادی نژاد - پژوهشگر و مدرس مرکز آموزش عالی شهید بابایی اراک

پیامدهای مخرب فساد اداری و تضاد آن با منافع عمومی به شکلهای اتلاف منابع کاهش رشد اقتصادی کشورها و کاهش اثربخشی باعث توجه روزافزون به اهمیت پدیده تقلب و فساد در جوامع مختلف شده است براساس گزارش سازمانی جهانی شفافیت ایران از نظر مفاسد اداری بین 133 کشور در رتبه 79 قرار دارد فساد اداری از جمله پدیدههای سازمانی است که روند توسعه کشورها را به طور چشمگیری با مشکل روبرو می کند درزمینه مبارزه با فساد اداری صاحبنظران سازمانی معتقد به رویکردهایی هستند که آن بیشتر برپیشگیری از بروز چنین پدیده ای می باشد تا اینکه بخواهد از طریق اعمال مجازات برکارکنان خاطی با چنین پدیده گسترده ای مبارزه کند رویکرد اساسی که این مقاله بر آن تاکید دارد این است که به ج ای اتکا بررویه هایی که مبتنی بر تنبیه بعد از ارتکاب فساد است ایجاد و راه ا ندازی یک سیستم پیشگیری از فساد که هسته مرکزی آن فرهنگ سازی درجامعه و توسعه فرهنگ ایثار امری ضروری است.

فرهنگ ایثار، فساد اداری، کارکنان، پیشگیری، سالم سازی اداری، سلامت نظام اداری