تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت
عنوان مقاله: تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-11-1_006
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-11-1_006
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
حاجیه رجبی فرجاد - گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران
گلناز منشی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد، واحد علوم تحقیقات تهران، تهران
خلاصه مقاله:
حاجیه رجبی فرجاد - گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران
گلناز منشی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد، واحد علوم تحقیقات تهران، تهران
هدف: مطالعه حاضر با هدف پاسخگویی به سوال اصلی پژوهش مبنی بر اینکه رهبری استبدادی چه تاثیری بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت دارد، انجام شد. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف جزو پژوهشهای کاربردی، از نظر نوع، کمی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری کشور به تعداد ۴۶۰ نفر است که تعداد ۲۱۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری دادهها پرسشنامه بود. برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش: یافته های پژوهش نشان داد که مبادله رهبر- پیرو، رابطه رهبری استبدادی و خلاقیت را با ضریب مسیر ۴۱۵/۰ و مقدار معناداری ۴۳/۵، میانجیگری می کند. فاصله قدرت با ضریب مسیر ۲۴۱/۰ و مقدار معناداری ۰۴۱/۲، رابطه رهبری استبدادی و مبادله رهبر- پیرو را تعدیل می کند؛ همچنین رهبری استبدادی با ضریب مسیر ۵۹۵/۰- و مقدار معناداری ۷۳۱/۵- بر خلاقیت کارکنان، با ضریب مسیر ۸۸۷/۰- و مقدار معناداری ۲۳۸/۱۷- بر خلاقیت مبادله رهبری کارکنان و با ضریب مسیر ۹۱۹/۰ و مقدار معناداری ۲۱۸/۶ بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد. محدودیت ها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگی های خاص پژوهش، برای پژوهش های آینده باید سایر مولفه های متغیرها بهطور دقیق بررسی شوند تا دیگر روابط متغیرها هر چه شفافتر و جامعتر شناخته شود. درنهایت با اتخاذ رهبری مناسب خلاقیت کارکنان را افزایش داد. پیامدهای عملی: با اتخاذ سبک رهبری مناسب در یک سازمان با اعمال مبادله رهبر و فاصله قدرت، میزان خلاقیت کارکنان را افزایش داد. ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش مبادله رهبر و فاصله قدرت بررسی میشود؛ همچنین چهار متغیر (رهبری استبدادی، خلاقیت کارکنان، مبادله رهبر و فاصله قدرت) بهصورت یکجا در مدیران و کارکنان سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری کشور برای نخستین بار در نظر گرفته است.
کلمات کلیدی: رهبری استبدادی, خلاقیت کارکنان, مبادله رهبر, فاصله قدرت, سازمان جنگل ها, مراتع و آبخیزداری کشور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1269616/