ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

کاوشی بر الگوی طفره روی اجتماعی: مطالعه ترکیبی

Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 10، Issue: 4
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 128

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1269624

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-10-4_006

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

Abstract:

هدف: هدف اصلی این پژوهش درک ابعاد و نشانگرهای طفره روی اجتماعی و کاوش عوامل اثرگذار بر آن در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت بود.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر دارای صبغه ترکیبی است، بخش کیفی آن با استفاده از روش تحلیل مضمون و متعاقب آن بخش کمی براساس الگوی شناسایی شده در بخش کیفی انجام شد. در بخش کیفی از ادبیات موضوع و مصاحبه های نیمه ساختارمند استفاده شد، مصاحبه ها به صورت هدفمند و با روش گلوله برفی با کارشناسان خبره صنعت صورت و در بخش کمی پرسشنامه ای براساس الگوی استخراجی طراحی و توسط اعضای شاغل با روش نمونه گیری خوشه ای تکمیل شد.یافته های پژوهش: در نتیجه تحلیل داده ها؛ هشت نشانگر، دو بعد (کفایتی و رقابتی) و پنج عامل اثرگذار (کاری، فردی، سازمانی و مدیریتی، گروهی و اجتماعی) شناسایی شد که در بخش کمی از طریق روش معادلات ساختاری اعتبار و صحت الگوی بدست آمده مورد تایید قرار گرفت.محدودیت ها و پیامدها: بخش کیفی مبتنی بر پارادایم تفسیری است و در این بخش ذهنیت پژوهشگران و پیش فرض های آنان در استخراج مفاهیم تاثیرگذار بوده است، و در بخش کمی طولانی بودن پرسشنامه پژوهش و ماهیت مقطعی داده ها قابلیت اعتماد نتایج را کاهش می دهد.پیامدهای عملی: کاهش تلاش افراد در گروه ها به نسبت کار انفرادی (طفره روی اجتماعی) یکی از مشکلات شایع گروه های کاری است. شناسایی ماهیت و عوامل اثرگذار بر آن می تواند در سیری یادگیرنده موجب کاهش این پدیده مخرب در سازمان ها شود.ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش با بررسی مفهوم سازی طفره روی اجتماعی و طیف وسیع عوامل اثرگذار بر این پدیده در فضای کار سازمانی به پژوهش های این حوزه می افزاید.

Keywords:

Authors

فرشته قلعه آقابابایی

دانشجو دانشگاه خوارزمی

بیژن عبدالهی

دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی

سعید جعفری نیا

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی

جعفر حسنی

دانشیار دانشکده روانشناسی دانشگاه خوارزمی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • -Aggarwal, P., & O’Brien, C. L., (۲۰۰۸), Social loafing on ...
  • Akgunduza, Y.‎, Eryilmazb‎, G., (۲۰۱۸), Does turnover intention mediate the ...
  • Backer, M. D., Boen, F., Cuyper, B. D., Høigaard, R., ...
  • Bagheri, M., Salimi, B., & Akbari, B., (۲۰۱۴), Social loafing: ...
  • Braun, V. & Clarke, V., (۲۰۰۶), Using thematic analysis in ...
  • Bryant, S. M., Albring, S. M., & Murthy, U., (۲۰۰۹), ...
  • Chang, K. Ch., (۲۰۱۰), Perceived Social Loafing and Community Cohesion ...
  • Chena, F., Zhangb, L., & Latimerca, J., (۲۰۱۴), How much ...
  • Chidambaram, L. & Tung, L. L., (۲۰۰۵), Is out of ...
  • Chitsazian, A., & Mortazavi, S., (۲۰۱۱), Investigating the Effective Factors ...
  • Comer, D. R., (۱۹۹۵), A model of social loafing in ...
  • Czyz, S. H., Szmajke, A., Kruger, A., & Kubler, M., ...
  • Deleau, J., (۲۰۱۷), Social Loafing Construct Validity in Higher Education: ...
  • Depillis, E., Furumo, K., Ray, J., Furumo, H., & Higa, ...
  • Eikenhout, N., (۲۰۰۴), The Effects of Task Structure and Group ...
  • Ettington, D. R., & Camp, R. R., (۲۰۰۲), Facilitating transfer ...
  • Fast, N. J., Burris, E. R., & Bartel, C. A., ...
  • Fereday, J., & Muir-Cochrane, E., (۲۰۰۶) Demonstrating rigor using thematic ...
  • Jafarpoor, M., (۲۰۱۸), The pathology of Group work in Iranian ...
  • Jassawalla, A., Sashittal, H., & Malshe, A., (۲۰۰۹), Students’ perceptions ...
  • Harding, L. M., (۲۰۱۷), Students of a Feather “Flocked” Together: ...
  • Haslam, S. A., (۲۰۰۴), Psychology in Organizations: The Social Identity ...
  • Haugen, T., Reinboth, M., Hetlelid, K. J., Peters, D. M., ...
  • Hoon, H., & Tan, M. L., (۲۰۰۸), Organizational Citizenship Behavior ...
  • Karau, S. J., & Williams, K. D., (۱۹۹۳), Social loafing: ...
  • Klehe, U. C. & Anderson, N., (۲۰۰۷), The Moderating Inï ...
  • Lam, C., (۲۰۱۵), The Role of Communication and Cohesion in ...
  • Liden, R. C., Wayne, S. J., Jaworski, R. A., & ...
  • Levi, D., (۲۰۱۷), Group dynamics for teams,۵th Edition, California: Sage ...
  • Lin, T., & Huang, Ch. Ch., (۲۰۰۹), Understanding social loafing ...
  • Lunenburg, F. C., & Lunenburg, M. R., (۲۰۱۵), Developing High ...
  • Luo, Z., Qu, H., & Marnburg, E., (۲۰۱۳), Justice Perceptions ...
  • Monzani, L., Ripoll, P., Peir, J. M., & Van Dick, ...
  • Mihelič, K. K., & Culiberg, B., (۲۰۱۸), Reaping the Fruits ...
  • Mulvey, P. W., & Klein, H. J., (۱۹۹۸), The impact ...
  • Nadi, M., Ahanchian, M. R., Noghani dokht bahmani, M., (۲۰۱۶), ...
  • Naicker, D., (۲۰۱۱), The prevalence and magnitude of social loafing ...
  • O’Leary, K., O’Reilly, P., Feller, J., Gleasure, R., Li, S., ...
  • Piezon, S. L., (۲۰۱۱), social loafing and free riding in ...
  • Quivy, R., Campenhnoudt, L. V., (۲۰۱۶), Research in Social Sciences, ...
  • Robbins, S., & Judge, T., (۲۰۰۸), Organizational Behavior, ۱۳th Edition, ...
  • Rutte, C. G., (۲۰۰۳), Social loaï ng in teams, in ...
  • Schippers, M. C., (۲۰۱۴), Social loafing tendencies and team performance: ...
  • Sen, E., Tozlu, E., Atesoglu, H., & Sahin, Z., (۲۰۱۶), ...
  • Shinada, M., & yamagishi, T., (۲۰۰۷), punishing free riders: direct ...
  • Singh, S., Wang, H. & Zhu, M., (۲۰۱۸), Perceptions of ...
  • Smith, C., (۲۰۱۶), A qualitative analysis of the perceptions of ...
  • Steinmetz, J., & Pfattheicher, S., (۲۰۱۷), beyond social facilitation: a ...
  • Torbjorn, N., Tommy, H., Michael, R., Derek, M., P., & ...
  • Ulke, H. E., & Bilgic, R., (۲۰۱۱), Investigating the Role ...
  • Vaartstra, M. (۲۰۱۲), Perfectionism and Perceptions of Social Loafing in ...
  • Voyles, E. C., Bailey, S. F., & Durik, A. M., ...
  • Worchel, S., Rothgerber, H., & Day, E. A., (۲۰۱۱), Social ...
    • نمایش کامل مراجع