ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

واکاوی پیشایندهای طرد و روابط آنها در سازمانی دولتی

Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 10، Issue: 3
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 160

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1269631

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-10-3_005

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

Abstract:

هدف این مطالعه موردی، کاوش پیشایندهای طرد سازمانی و روابط سلسله­ مراتبی آنها در قالب یک مدل ساختاری تفسیری در سازمانی دولتی بود. به این منظور، پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی پیشایندهای یادشده و گنجاندن آنها در پرسشنامه نیمه­ بسته ­ای مبتنی بر طیف لیکرت، پرسشنامه طبق نمونه ­گیری مفهوم میان ۱۹ نفر از اعضای مطلع از پدیده مورد مطالعه در یک سازمان­ دولتی در رفسنجان توزیع شد. در ادامه، با استفاده از تحلیل فازی، گویه ­ها غربال و پس از مقوله­ بندی برای کشف مدل در سنجه­ ای مربوط به مدل­یابی ساختاری تفسیری قرار داده شدند. طبق نتایج به دست آمده از تحلیل داده­ های سنجه اخیر، در مجموع ۸ عامل در ۵ سطح (سطح اول: نبود نظام برون ­سازمانی پایش و حسابرسی مدیریت؛ سطح دوم: ویژگی ­های کژکارکردی مدیریت سازمان؛ سطح سوم: فرهنگ سازمانی گسسته منسجم­ نما و ضعف نظام­ های مدیریتی درون­ سازمانی؛ سطح چهارم: ویژگی های مطرود، جو تاریک سازمان و گسست میان طرفین طرد؛ سطح پنجم: کج ­رفتاری با مطرود) به عنوان پیشایندهای طرد در سازمان مورد مطالعه شناسایی شدند. 

Keywords:

طرد , طرد سازمانی , پیشایند , مدل یابی ساختاری تفسیری

Authors

زهرا عسکری زاده

کارشناس ارشد مدیرت دولتی، دانشگاه ولی عصر (عج)

مصطفی هادوی نژاد

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ولی عصر (عج)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Agarwal, A., Shankar, R., & Tiwari, M.K. (۲۰۰۷). Modeling agility ...
  • Ahmed, I., Wan Khairuzzaman, W.I., Mohamad Amin, S., & Musarrat ...
  • Arshadi, N., Zare, R., & Piryaei, S. (۲۰۱۲). The Relationship ...
  • Bojadziev, G., & Bojadziev, M. (۲۰۰۷). Fuzzy logic for business, ...
  • Costa, P.T., & McCrae, R.R. (۱۹۸۷). Neuroticism, somatic complaints, and ...
  • Cortina, L.M., Magley, V.J., Williams, J.H., & Langhout, R.D. (۲۰۰۱). ...
  • Creswell, J.W. (۲۰۱۲). Educational research: Planning, conducting and evaluating quantitative ...
  • Dolfsma, W., & Eijk, R. (۲۰۱۶). Distances in organizations: Innovation ...
  • Downey, G., & Feldman, S.I. (۱۹۹۶). Implications of rejection sensitivity ...
  • Eisenhardt, K. M. (۱۹۸۹). Building theories from case study research. ...
  • Erkutlu, H., & Chafra, J. (۲۰۱۶). Impact of behavioral integrity ...
  • Faisal, M.N. (۲۰۱۰). Analysing the barriers to corporate social responsibility ...
  • Ferris, D.L., Brown, D. J., Berry, J.W., & Lian, H. ...
  • Fiset, J. (۲۰۱۴). The good shepherd: The impact of relational ...
  • Fox, S., & Stallworth, L.E. (۲۰۰۵). Racial/ethnic bullying: Exploring links ...
  • Gill, M.J., Sypher, B.D. (۲۰۰۹). Workplace incivility and organizational trust, ...
  • Goldberg, L.R. (۱۹۹۰). An alternative description of personality: Tthe big-five ...
  • Golden, T.D., Veiga, J.F., Dino, R.N. (۲۰۰۸). The impact of ...
  • Graziano, W.G., Habashi, M.M., Sheese, B.E., & Tobin, R.M. (۲۰۰۷). ...
  • Greenwood, R., & Hinings, C.R. (۱۹۹۶). Understanding radical organizational change: ...
  • Guzzo, R.A., & Shea, G.P. (۱۹۹۲). Group performance and intergroup ...
  • Habibi, A., Jahantigh, F.F., & Sarafrazi, A. (۲۰۱۵). Fuzzy delphi ...
  • Haidt, J. (۲۰۰۷). The new synthesis in moral psychology. Science, ...
  • Haidt, J. (۲۰۰۸). Morality. Perspectives on Psychological Science, ۳(۱), ۶۵-۷۲ ...
  • Hales, A.H., Kassner, M.P., Williams, K.D., & Graziano, W.G. (۲۰۱۶). ...
  • Hobfoll, S.E. (۱۹۸۹). Conservation of resources: A new attempt at ...
  • Huang, J.J., Tzeng, G.H., & Ong, C.S. (۲۰۰۵). Multidimensional data ...
  • Jackson, M.F., Barth, J.M., Powell, N., & Lochman, J.E. (۲۰۰۶). ...
  • Kramer, R.M. (۱۹۹۹). Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, ...
  • Kurzban, R., & Leary, M.R. (۲۰۰۱). Evolutionary origins of stigmatization: ...
  • Latane, B., & Nida, S. (۱۹۸۱). Ten years of research ...
  • Leung, A.S., Wu, L.Z., Chen, Y.Y., & Young, M.N. (۲۰۱۱). ...
  • Liden, R.C., Sparrowe, R.T., & Wayne, S. J. (۱۹۹۷). Leader–member ...
  • Mandal, A., & Deshmukh, S.G. (۱۹۹۴). Vendor selection using interpretive ...
  • Maslyn, J.M., & Uhl-Bien, M. (۲۰۰۱). Leader–member exchange and its ...
  • Mor, N., & Inbar, M. (۲۰۰۹). Rejection sensitivity and schema-congruent ...
  • Napier, B.J., & Ferris, G.R. (۱۹۹۳). Distance in organizations. Human ...
  • O'Connor, P. (۲۰۱۴). Management and gender in higher education. Manchester: ...
  • O’Reilly J., & Robinson S.L. (۲۰۰۹). The negative impact of ...
  • O'Reilly, J., Robinson, S.L., Berdahl, J.L., & Banki, S. (۲۰۱۴). ...
  • Pickett, C.L., & Brewer, M.B. (۲۰۰۵). The role of exclusion ...
  • Quade, M.J., Greenbaum, R.L., & Petrenko, O.V. (۲۰۱۷). I don't ...
  • Riva, P., Wirth, J.H., & Williams, K.D. (۲۰۱۱). The consequences ...
  • Robinson, S.L., O’Reilly, J., & Wang, W. (۲۰۱۳). Invisible at ...
  • Scott, K.L., Restubog, S.L.D., & Zagenczyk, T.J. (۲۰۱۳). A social ...
  • Schein, E. (۱۹۸۴). Coming to a new awareness of organizational ...
  • Settles, I.H., & O’Connor, R.C. (۲۰۱۴). Incivility at academic conferences: ...
  • Simons, T., Friedman, R., Liu, L.A. & McLean Parks, J. ...
  • Skitka, L.J., Bauman, C.W., & Sargis, E.G. (۲۰۰۵). Moral conviction: ...
  • Spector, P.E., & Jex, S.M. (۱۹۹۸). Development of four self-report ...
  • Sommer, K.L., & Yoon, J. (۲۰۱۳). When silence is golden: ...
  • Tobin, R.M., Graziano, W.G., Vanman, E.J., & Tassinary, L.G. (۲۰۰۰). ...
  • Wang, H.Y., & Liu, Y.F. (۲۰۱۳). A review of frontier ...
  • Warfield, J.N. (۱۹۷۴). Developing interconnection matrices in structural modeling. IEEE ...
  • Wesselmann, E.D., Wirth, J.H., Pryor, J.B., Reeder, G.D., & Williams, ...
  • Williams, K.D. (۱۹۹۷). Social ostracism. In: R.M. Kowalski (Ed.), Aversive ...
  • Williams, K.D. (۲۰۰۱), Ostracism: The power of silence, New York: ...
  • Williams, K.D. (۲۰۰۷). Ostracism. Annual Review of Psychology, ۵۸, ۴۲۵–۵۲ ...
  • Williams, K.D. (۲۰۰۹). Ostracism: A temporal need‐threat model. Advances in ...
  • Wu, L., Wei, L., & Hui, C. (۲۰۱۱). Dispositional antecedents ...
  • Zhang, X., & Dai, L. (۲۰۱۵). The relationship between neuroticism ...
  • Zimmerman, C.A., Carter-Sowell, A.R., & Xu, X. (۲۰۱۶). Examining workplace ...
  • Zuckerman, M., Miserandino, M., & Bernieri, F. (۱۹۸۳). Civil inattention ...
    • نمایش کامل مراجع