سعیده فهیم - دانشجو دکترا رشته مدیریت آموزشی عالی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
محمد حسنی - استاد تمام دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
حسن قلاوندی - دانشیار دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
علیرضا قلعه ای - دانشیار دانشکده ی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

هدف: مطالعه حاضر با هدف طراحی مدل چابک سازی ساختار سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه انجام شد.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: متدولوژی مورد استفاده در این پژوهش، تلفیق فرایند تحلیل شبکه ای ANP و رویکرد DEMATEL بود. جامعه مورد بررسی این پژوهش متخصصان و کارشناسان خبره در حوزه معماری و ساختار چابکی و تصمیم گیری در دانشگاه رازی کرمانشاه که شامل ۲۰ نفر شدند، می باشد.یافته های پژوهش: یافته های پژوهش نشان داد پس از تعیین شاخص های کارا با استفاده از نظر سنجی و مصاحبه، جهت تعیین مهم ترین عوامل از روش دلفی فازی پرسش نامه ای با ۵۱ سوال (که هر سوال بیانگر یک متغیر می باشد) طراحی گردید که در طی سه مرحله نظرسنجی از ۵۱ عامل، ۱۵ عامل ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای ۳۶ عامل گردید که روش F. DEMATEL نشان داد که در بین عوامل، عامل اصلی "نیروی انسانی" تاثیرگذارترین و "تعامل" تاثیرپذیرترین عامل می باشد هم چنین حل با روش F. ANP نشان داد که بیش ترین وزن مربوط به عامل "تعامل با سایر ارگانها و صنعت" می باشد و اولویت اول را کسب کردمحدودیت ها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگی های خاص پژوهش، برای پژوهش های آینده باید سایر مولفه های متغیرها به­طور دقیق بررسی شوند تا دیگر روابط متغیرها هر چه شفاف­تر و جامع­تر شناخته شود.پیامدهای عملی: هر دانشگاهی باید خود را در راستای پاسخگویی به مجموعه ای از نیروهای داخلی و خارجی، به صورت چابک طراحی کند.ابتکار یا ارزش مقاله: مدیریت دانشگاه رازی کرمانشاه باید با ایجاد امکانات برای کارکنان، افزایش روحیه کار گروهی کارکنان، چابک سازی هیئت علمی و کشف استعدادهای هیئت علمی و دانشجویان بر ارتقاء چابک سازی ساختار سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه موثر گردد

چابک سازی, ساختار سازمانی, دانشگاه رازی کرمانشاه, دیمتل