سحر عابدینی - دانشجوی دکترای تخصصی،گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایرا ن
سعید صیادی - استادیار،گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان، ایران

منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی باهدف برانگیختن و نگهداشت بهترین نیروهای موجود درسازمان و قراردادن کارفرما در موقعیت رقابتی قوی؛ در بازار کار برای جذب متقاضیان شغلی مستعد به کمک آنها آمده است. هدف این پژوهش طراحی الگوی برندسازی منابع انسانی با رویکرد میباشد . پژوهش حاضر به روش ترکیبی کیفی کمی) انجام شده است بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارائه مدلی جامع از برندسازی منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده و پس از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای برند منابع انسانی از طریق روش فراترکیب، برای ارائه ترکیب مطلوب مولفه های مدل به گونه ای که بتوان رابطه بین مقوله های برند منابع انسانی را بهینه نمود از روش مدلسازی ساختاری (ISM) استفاده گردید و الگوی اولیه بدست آمد و سپس از طریق روش حداقل مربع جزئی (PLS) مدل اعتبار سنجی شد.یافته های تحقیق نشان میدهد که مقوله های اصلی و فرعی استخراجی از روش فراترکیب مورد تایید جامعه خبرگان قرار گرفته و مدل پژوهش حاضر متشکل از ۸ مقوله اصلی و ۴۳ مقوله فرعی است. که می تواند الگوی برندسازی منابع انسانی را با رویکرداسلامی را نمایش دهد الگوی موردنظر در هشت بعد؛ برندسازی منابع انسانی – اسلامی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، آموزش وتوسعه منابع انسانی ، رهبری سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت و تعهد منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و برندسازی داخلی طراحی شده است.

منابع انسانی، برند، برندسازی منابع انسانی، رویکرد اسلامی