بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر درگیری شغلی با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر درگیری شغلی با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت می باشد. روش پژوهش از بعد هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان بانک صادرات شعب غرب استان فارس در ۹۶ می باشد که با توجه به آمار گرفته شده از سایت بانک صادرات شامل ۴۶۹ نفر می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی و با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۹ نفر بعنوان نمونه انتخاب شد. ابزار این پژوش به پرسشنامه فرهنگ سازمانی فای و دنیسون (۲۰۰۳)، پرسشنامه درگیری شغلی شافلی و همکاران (۲۰۰۲) و شرایط معناداری روانی و امنیت مازلو (۲۰۰۳) می باشد که پایای پرسشنامه فرهنگ سازمانی%۷۹، پرسشنامه درگیری شغلی%۸۲ و پرسشنامه شرایط معناداری روانی و امنیت %۹۲ بدست آمد. که داده با استفاده از نرم افزار spss و Amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که شرایط معناداری روانی و امنیت نقش واسطه گری خوبی در بین فرهنگ سازمانی و درگیری شغلی دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر ابعاد درگیری شغلی سرزندگی کارکنان، فدایی شدن در کار و شیفتگی در کار تاثیر دارد.

Keywords:

شرایط معناداری روانی و امنیت , فرهنگ سازمانی , درگیری شغلی