بررسی نقش میانجی معناداری کار در رابطه بین اثر حمایت سازمانی ادراک شده و شخصیت پیشگام بر خلاقیت کارکنان

در محیط کسب و کار رقابتی امروز حمایت از خلاقیت و ایجاد حمایت درک شده به بهبود خلاقیت در بسیاری از سازمانها به خصوص هتل ها کمک می کند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و شخصیت پیشگام بر خلاقیت کارکنان هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد با نقش میانجی گری معناداری کار بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی - تحلیلی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و سرپرستان هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد تشکیل میدهد که تعداد آنها ۶۵۰ میباشد. همچنین حجم نمونه این پژوهش ۲۴۲ نفر از کارکنان و سرپرستان می باشد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار ۲۲ SPSS و Pls انجام شد. یافته ها نشان داد که، حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر منفی و غیر معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد، شخصیت پیشگام تاثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد، حمایت سازمانی ادراک شده بر معناداری کار تاثیر مثبت و معناداری دارد، شخصیت پیشگام تاثیر مثبت و معناداری بر معناداری کار دارد، معناداری کار تاثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد، حمایت سازمانی ادراک شده به واسطه معناداری کار بر خلاقیت کارکنان هتل های مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد و شخصیت پیشگام به واسطه معناداری کار بر خلاقیت کارکنان هتل های مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

حمایت سازمانی ادراک شده , خلاقیت , شخصیت پیشگام , معناداری کار.