تاثیر فرسودگی شغلی بر بهره وری منابع انسانی با توجه به مدل ۷s مک کینزی مطالعه موردی :کادر اداری و درمانی بیمارستان شهید صدوقی یزد

نیروی انسانی نقش مهمی را در پیشرفت یک جامعه دارد ؛ یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی ، انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای هر شغل است از آنجایی که افراد دارای استعداد ، علائق و توانایی های متفاوتی اند مدیریت منابع انسانی باید برای هدایت افراد جهت رسیدن به بازده بالا برنامه ریزی دقیق و منظمی داشته باشند در صورتی که مدیریت به خوبی انجام نشود منابع انسانی سازمان در معرض خطرات روحی و جسمی متفاوتی قرار میگیرند ، یکی از خطرات جدی ای که افراد یک سازمان را تهدید میکند فرسودگی شغلی است یکی از عوامل مهمی که در شرایط فعلی میتواند باعث فرسودگی شغلی و در نتیجه شکاف عظیم بین اقتصاد یک کشور با کشورهای پیشرفته صنعتی شود و توسعه اقتصادی را دچار مشکلات کند بهره وری سطح پایین افراد است.

Keywords:

فرسودگی شغلی , بهره وری منابع انسانی , مدل ۷ اس