تاثیر تعارض کار - خانواده بر فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی با میانجی گری استرس

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی با میانجی گری استرس و با رویکردی کاربردی در جهاد کشاورزی صورت گرفته است. ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده حاکی از آن است که متغیرهای تاثیر تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی و رفتارهای انحرافی با میانجی گری استرس تاثیر می گذارد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه ای شامل ۸۱ پرسش با طیف لیکرت پنج درجه استفاده گردید. ابتدا پرسشنامه از دیدگاه خبرگان امر از نظر روایی محتوا تایید شد. سپس روایی سازه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی نیز انجام شد. مقدار AVE تمامی متغیرها نیز بالای بوده و روایی همگرا تایید شد. برای سنجش پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه گردید. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه۰/۸۵۹ محاسبه گردید و مقدار CR تمامی متغیرها نیز بالای ۰/۷ بدست آمده است. بنابراین پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی جهاد کشاورزی می باشند و پرسشنامه به صورت تصادفی در اختیار ۲۱۴ نفر از کارکنان قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS استفاده شده است.تعارض کار – خانواده بر استرس تاثیر معناداری دارد. تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی تاثیر معناداری دارد. تعارض کار – خانواده بر رفتارهای انحرافی تاثیر معناداری ندارد. استرس بر فرسودگی شغلی تاثیر معناداری دارد. استرس بر رفتار انحرافی محل کار تاثیر معناداری دارد. تعارض کار – خانواده بر فرسودگی شغلی با میانجیگری استرس تاثیر معناداری دارد. تعارض کار – خانواده بر رفتار انحرافی محل کار با میانجیگری استرس تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

تعارض کار-خانواده , استرس , رفتارهای انحرافی در محل کار , فرسودگی شغلی