محمد افکانه - استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد
امیرحسین آزمندیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد

انتشار بیماری ویروس کرونا منجر به تغییرات زیادی در جهان از جمله فعالیت های اقتصادی و بازار کار شد. ۱۹-COVID باعث شد تعداد زیادی از نیروی کار قادر به رفت و آمد به محل کار نباشد به همین دلیل هم کارفرمایان و هم کارمندان به دنبال روش جایگزینی برای این امر بودند. در این بین مدیران منابع انسانی در تمام سازمان ها نقش بسیار مهمی را در این زمینه ایفا می کنند. یکی از مهم ترین چالش های مدیران منابع انسانی در این راه دست و پنجه نرم کردن با چالش های دورکاری است. دورکاری روشی است برای رسیدن به این اهداف. البته دورکاری پدیده تازه ای در دنیای کار نیست ولی قبل از همه گیری به هیچ عنوان به این صورت مورد استفاده قرار نگرفته بود. مدیران منابع انسانی در پی این هستند که ضمن رسیدن به هدف های قبل واصلی، بهره وری کار هم به مانند قبل باشد.در این مقاله مروری ضمن تعریف دورکاری به انواع روش های افزایش بهره وری و روش های بهبود دورکاری اشاره شده است.

منابع انسانی، ویروس کرونا،دورکاری، تعادل کار در خانه، فاصله گذاری اجتماعی