وحید نوروزی - مدیر اداری - مالی و رئیس اداره دبیرخانه، شورای اسلامی شهر همدان
وحید حسنی - کارشناس منابع انسانی
سیدحامد حسینی مرصع - رئیس اداره خدمات و رفاه

هدف این پژوهش بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در هوش سازمانی بوده است. مولفه های توانمندسازی کارکنان شامل: مشارکت سازمانی کارکنان، اثرگذاری نقش آنها، غنی سازی شغلی کارکنان، آزادی و استقلال شغلی، دانش و اطلاعات کارکنان، تفویض اختیار، حمایت سازمانی از کارکنان، ایجاد جو اعتماد، صمیمیت و صداقت در سازمان و شناخت و قدردانی از زحمات و ابداعات کارکنان است و مولفه های هوش سازمانی نیز شامل: تصمیم گیری اثربخش، همسویی ساختارها و سیستمها، عشق به کار)جسارت و روحیه(، توسعه دانش درونی، تمرکز سازمانی، توجه به شبکه های اطلاعاتی، راهبردپذیری و آینده نگری، بینش)چشم انداز( استراتژیک، سرنوشت مشترک، اشتیاق)تمایل( برای تغییر، بکارگیری دانش و پذیرش بار )مسئولیت( عملکرد، آگاهی از اطلاعات بیرونی، توسعه دانش درونی و تمرکز سازمانی میباشد. پژوهش با استفاده از تحلیل آماری و ضریب همبستگی پیرسون و ۳۰ نفر از مدیران، خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت سازمان صورت گرفت. نتایج نشان داد که هر دو فرضیه پژوهش مورد تایید هستند بنحوی که طبق فرضیه اول توانمندسازی کارکنان با هوش سازمانی رابطه معناداری دارد و همچنین طبق فرضیه دوم بین ابعاد توانمندسازی کارکنان با هوش سازمانی نیز ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین طبق یافته های پژوهش سه مولفه دانش و اطلاعات کارکنان با ضریب همبستگی ۰/۳۹۱، مشارکت سازمانی کارکنان با ضریب همبستگی ۰/۳۸۸ و حمایت سازمانی از کارکنان نیز با ضریب همبستگی ۰/۳۸۷ بیشترین اثر را بر هوش سازمانی دارند .

توانمندسازی، هوش سازمانی، سازمان، کارکنان