بررسی ارتباط سبک های رهبری با قلدری سازمانی
Publish place: Fifth International Conference on New Research in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 192
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACONG05_018
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1400
Abstract:
باتوجه به نقش مهم منابع انسانی در بهره وری سازمان ها, رهبران و مدیران سازمان ها باید در جهت گیری خود به منظور هدایت سازمان در جهت کسب اهداف علاوه بر به کارگیری درست منابع مادی و معنوی, شرایطی را فراهم نمایند که زمینه ساز محیط سازمانی سالم باشد. این مقاله مروری دارد بر ارتباط سبک های رهبری) اخلاقی, اصیل و تحول آفرین( با قلدری سازمانی. محقق در این پژوهش به بررسی ۳۰ مقاله داخلی و خارجی در این حوزه پرداخت و نتایج نشان دادند که سبک های رهبری مذکور, با پدیده ی قلدری سازمانی ارتباطی منفی داشته و به کارگیری این سبک ها با توجه به شرایط سازمان ها, به بهینه سازی محیط و کاهش بروز قلدری سازمانی می انجامد .
Keywords:
Authors
زهرا جعفرنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد