آرزو ملائی - کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، زنجان، ایران.

محور اصلی پژوهش، بررسی اثر حضور مدیران زن بر ارتباط بین دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و ماهیت اجرا توصیفی و علی میباشد. نمونه آماری پژوهش شامل ۱۱۲ شرکت که به روش حذف سیستماتیک از بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس طی بازه زمانی ۱۳۹۳تا۱۳۹۸ ۶۷۲شرکت-سال انتخاب گردیده است. روش آماری مورد استفاده جهت آزمون فرضیه های مطرح شده در این پژوهش، روش رگرسیون چندگانه با داده های ترکیبی است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش نشان داد که بین دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. فرضیه دوم نیز نشان داد که بین حضور مدیران زن در هیات مدیره و پاداش رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از فرضیه سوم نیز نشان داد که حضور مدیران زن در هیات مدیره بر رابطه مثبت بین دستکاری سود و پاداش تشویقی مدیر عامل تاثیر منفی و معناداری دیده شد. در نتیجه مشخص شد که حضور مدیران زن در هیات مدیره سطح پایینتری از دستکاری سود را در پی داشته است و بر این اساس، پاداش تشویقی را که به مدیر عاملان تعلق میگیرد را کاهش میدهد.

حضور مدیران زن در هیات مدیره، دستکاری سود، پاداش تشویقی مدیر عامل.