علیرضا حاجی حسینی

سازمانی که به زندگی کارکنان و متعادل سازی وظایف سازمانی با آن توجه دارد، در مسیر افزایش عملکرد سازمانی گامهای مثبتی را برداشته است. این پژوهش به با هدف تعیین رابطه تعادل بین کار و زندگی و عملکرد سازمانی می باشد، روش تحقیق توصیفی بوده است.در این مقاله فعالیتهای تعادلی کار- زندگی و ضرورت مدیریت کردن آن به منظور جلوگیری از عوارض عدم تعادل بین کار و زندگی، بررسی شده و اشاره شده است ، با برقراری تعادل در جذب بیشتر متقاضی و کاهش تضاد کار- زندگی در میان کارمندان عملکرد سازمانی را افزایش میدهند. صاحبنظران و اندیشمندان علوم اجتماعی نیز به عنوان پیشگامان این حرکت وظیفه دارند با گسترش فرهنگ تعادل در کار و زندگی؛اهمیت موضوع را برای همه افراد؛ بهویژه مدیران و تصمیم گیران جامعه؛ تشریح و تبیین کنند و راه حل هایی برای پیشگیری یا حذف و کاهش عوارض عدم تعادل در کار و زندگی بیابند ،تعارض بین کار و زندگی مسئله اغلب افراد، سازمانها و جوامع است و شدت و ضعف آن با سطح پیشرفت فناوری و توسعه یافتگی، ارزشهای فرهنگی و اجتماعی، سیاستها و برنامه های سازمانها ودولتها، همچنین، با توصیف وتشریح عوامل موثر بر ایجاد تعارض بین کار و زندگی ویژگیهای فردی رابطه دارد در نتیجه فعالیتهای تعادلی کار-زندگی میتواند بر عملکرد سازمانی، ازجمله افزایش فرایندهای تبادل اجتماعی، افزایش صرفه جویی هزینه، اصلاح بهره وری، و کاهش تغییر و تبدیل تاثیر بگذارد. تاثیر این فرایندها شاید با تعدادی عوامل ازجمله شرایط ملی، سطح شغلی و حمایت مدیریتی متعادل شوند.این تحقیق اهمیت تاثیرات این فعالیتها را مطرح میکند .

سازمان ، مدیران، تعادل کار و زندگی ،عملکرد سازمانی