مجید خوش صولت

عملکرد اعضای سازمان و نتیجه کاری حاصل از آن یکی از مهمترین دستاوردها و اهداف سازمانها برای بهبود و ارتقا آن به جهت پیشرفت سازمانی و شرکت در شرایط مشخص کاری است که عوامل بسیاری چون سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر آن اثر و از آن تاثیر می پذیرند. بنابراین، هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبکهای رهبری تحولی با فرهنگ سازمانی و عملکرد است. با طراحی واحدهای سازمانی و تعیین اداره ها و بخشهای داخلی، کارهای سازمان میان واحدهای اصلی تقسیم میشود و امکان استانداردکردن کارها و تخصصی کردن فعالیت کارکنان فراهم میگردد؛ ولی موفقیت سازمان در تحقق اهدافش، مستلزم هماهنگ ساختن فعالیتهای مذکور است. درواقع بدون هماهنگی، احتمال بروز تاخیرواتلاف وقت در انجام فعالیتها، پروژه ها و برنامه ها افزایش مییابد و ممکن است سازمان با عجز و ناکامی مواجه شود.اگرچه تدوین استراتژی برای پیشبرد اهداف یک سازمان ضروری است ، آنچه مهمتر به نظر می رسد وجود هماهنگی بین عناصر سازمان و نیز استراتژی های مختلف آن است.برای این منظور اطلاعات مودر نیاز از طریق مطالعات کتابخانهای و فیش برداری از بروزترین و معتبرترین منابع مرتبط با تحقیق استفاده گردید.

مدیریت استراتژیک ، ساختارسازمانی ، سازمان ، سازماندهی