رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 255

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-16-2_010

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1400

Abstract:

زمینه: اخلاق حرفه ای حلقه ی مفقوده کار در سازمان های دولتی بوده و به دلیل نبودن مکانیزم هایی برای پیوند منافع فردی و سازمانی، سوء رفتارهایی همچون قلدری سازمانی در اینگونه سازمان ها شایع شده است. این پژوهش به بررسی رابطه قلدری سازمانی و کاهش اخلاق حرفه ای کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان می پردازد. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۳۱۷  نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای به تعداد ۲۹۷  نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آن ها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان دهنده این است که در سطح اطمینان ۹۵درصد قلدری سازمانی موجب کاهش اخلاق حرفه ای می شود. نتیجه­ گیری: با توجه به یافته ها می توان گفت که قلدری سازمانی نقش بارزی در کاهش اخلاق حرفه ای و ابعاد آن ازجمله مسئولیت پذیری، صداقت،احترام به دیگران، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف،همدردی با دیگران و وفاداری داشته ولی منجر به تشدید جو برتری جویی و رقابت طلبی در سازمان های دولتی می گردد.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Farmahini Farahani M, Maleki M, Fazel Alaf A. (۲۰۱۴). Identify ...
  • Beheshtifar M, Nikoee Moghadam M. (۲۰۱۰). Relation of ethical behavior ...
  • Moghanizade Ashkezar M. (۲۰۰۶). The role of ethics in the ...
  • Kazempour Z, Ashrafi Rh, Taheri B. (۲۰۱۲). The attention rate ...
  • Arasteh H, Jahed H. (۲۰۱۱). Observing ethics in universities and ...
  • Valentine S. (۲۰۱۰). Human resource management, ethical context, and personnel ...
  • Mahmodi G, Ahmadi F, Elhani F. (۲۰۱۰). Professional ethical implications ...
  • Hosseinian S. (۲۰۰۷). Ethic in conclusion. Tehran: Education Excellence Publication ...
  • Salamati M. (۲۰۰۴). Professional ethics. Skills Journal; ۱۸-۲۱ ...
  • Cadozier V. (۲۰۰۲). The moral profession: A study of moral ...
  • Nielsen MB, Tangenc T, Idsoe T, Matthiesen SB, Magerøy N. ...
  • Solberg ME, Olweus D. (۲۰۰۳). Prevalence estimation of school bullying ...
  • Samnani AK, Singh P. (۲۰۱۲). ۲۰ Years of workplace bullying ...
  • Bentley TA, Catley B, Cooper Thomas H, Gardner D, O’Driscoll ...
  • Thomas H.C, Gardner D, O’Driscoll M, Catley B, Bentley T, ...
  • Leymann H. (۱۹۹۶). The content and development of bullying at ...
  • Tepper BJ, Carr JC, Breaux DM, Geider S, Hu C, ...
  • D’Cruz P, Noronha E, Beale, D. (۲۰۱۴). The workplace bullying-organizational ...
  • Einarsen S, Skogstad A, Rørvik E, Lande AB, Nielsen MB. ...
  • Giorgi G, Leon-Perez JM, Arenas A. (۲۰۱۵). Are bullying behaviors ...
  • Keashly L, Trott V, MacLean L. M. (۱۹۹۴). Abusive behavior ...
  • Ertureten A, Cemalcilar Z, Aycan Z. (۲۰۱۳).The relationship of downward ...
  • Ikyanyon DG, Ucho A. (۲۰۱۳).Workplace bullying, job satisfaction and job ...
  • Yaghoubi Noor M, Kouhi Khor M, Kamalian AR, Tajpour M. ...
  • Ghaffari S, Ashoori M.(۲۰۱۷). Determining the role of organizational bullying ...
  • Elçi M, Karabay M. E, Alpkan L, Şener I. (۲۰۱۴). ...
  • Hogh A, Hoel H, Carneiro IG. (۲۰۱۱). Bullying and employee ...
  • Berthelsen M, Skogstad A, Lau B, Einarsen S. (۲۰۱۱). Do ...
  • Horvat BK, Pagon M. (۲۰۱۲). Attitudes toward workplace mobbing in ...
  • Moradi M, Mehri Y. (۲۰۱۸). Relationship work ethic with organizational ...
  • نمایش کامل مراجع