شبنم علی عسکری - سازمان مدیریت صنعتی

اگرچه اهمیت رهبری برای فرآیندهای نوآوری تایید شده است، اما شناخت روابط بین سبک های رهبری و سطح نوآوری در تیم های کاری هنوز محدود است ؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی رهبری کاریزماتیک و اثرات آن بر رفتار نوآوری تیم کاری انجام گرفت. مقاله پیش رو یک پژوهش مروری از نوع توصیفی تحلیلی میباشد. روش گرد آوری اطلاعات در پژوهش حاضر کتابخانه ای می باشد. بر اساس نتایج این مطالعه می توان گفت برای تولید خلاقیت و افزایش نوآوری رهبری کاریزماتیک باید بتواند دگرگونی هایی را در سازمان بوجود آورد و از وضع موجود به مرحله نوینی رهنمون گردد و با توجه به شرایط و مقتضیات، فرهنگی تیمی را شکل دهد ، زیرا در این نوع فرهنگ تاکید بر اختراع، اکتشاف و نوآفرینی است. شاید یکی از مهمترین عوامل تسهیل کننده توان خلاقیت و نوآوری در سازمان، ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با هدف های مورد نظر است که در این زمینه ساختار زیستی یا ارگانیک، ساختار مناسب خلاقیت و نوآوری در سازمان به شمار می آید.

رهبری، کاریزماتیک، رفتاری تیمی، سازمان