شناسایی عوامل موثر بر نیت ترک خدمت ارادی کارکنان (مطالعه موردی: یک سازمان نظامی)
Publish place: MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY، Vol: 17، Issue: 66
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 329
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMMA-17-66_006
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1400
Abstract:
خروج های داوطلبانه کارکنان متخصص نمایانگر از دست رفتن سرمایه انسانی سازمان ها است که فرآیند جایگزینی آنها هزینه های زیادی را در پی دارد. هدف اصلی این مقاله شناسایی عوامل موثر بر نیت ترک خدمت ارادی و پیش از موعد کارکنان در یکی از سازمان های نظامی می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش انجام، پژوهشی توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی سازمان مورد مطالعه به تعداد ۲۴۵ نفر می باشد که از آن بین تعداد ۱۵۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش مشارکت داده شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بوده و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون تی استیودنت و آزمون فریدمن انجام شده است. بر اساس یافته های پژوهش ۴ عامل در حوزه عوامل فردی، ۸ عامل در حوزه عوامل سازمانی و ۳ عامل در حوزه عوامل محیطی به عنوان عوامل موثر بر رهایی ارادی کارکنان جامعه مورد مطالعه شناسایی و تایید گردیدند. همچنین نتایج نشان داد که عوامل فردی و سازمانی بیشتر از عوامل محیطی در نیت ترک خدمت ارادی کارکنان موثر بوده اند.
Keywords:
Authors
صمد بارانی
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
ناصر عسگری
استادیار مدیریت دولتی دانشگاه هوایی شهید ستاری
هادی افضلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه هوایی شهید ستاری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :