عباس چهاردولی - دانشیار دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
میثم واحدی مقدم - کارشناس ارشد سیستم های اقتصادی و اجتماعی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

با بهره گیری از مفهوم مدیریت راهبردی میتوان در مسیر نیل به اهداف سازمان حرکت کرد. سازمان های ماموریت محور باید براساس یک مدل مدیریت راهبردی اهداف خود را برنامه ریزی، اجرا و اصلاح نمایند. نظریه بازی ها مطالعه رفتار منطقی در شرایطیاست که وابستگی متقابل وجود دارد. هر بازیکن از آنچه که دیگران در بازی انجام میدهند، تاثیر می پذیرد، رفتار خود بازیکنان نیزبر دیگران تاثیر می گذارد. نظریه بازی ها ابزاری توانمند در ارائه بینش برای یک محیط رقابتی است. هدف این پژوهش شناخت،تحلیل و دسته بندی مدل های مدیریت راهبردی در جهت بهینه سازی تصمیم های سازمان های ماموریت محور و پیشنهاد به کارگیرینظریه بازی است. در این خصوص ابتدا به بررسی ادبیات پژوهش، سپس تحلیل دیدگاه های رهبری، سیر تکاملی مدیریت راهبردی ومدل های مدیریت راهبردی پرداخته شد. سازمان های ماموریت محور و نظریه بازی ها معرفی شدند و در نهایت کاربرد نظریه بازی هادر مدیریت راهبردی مطرح گردید. نتایج نشان میدهد این ساختار به مدیران ارشد سازمان ها کمک می کند نسبت به تغییرات محیطواکنش مناسب داشته باشند.

مدیریت راهبردی، مدل های مدیریت راهبردی، سازمانهای ماموریت محور، نظریه بازی