بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت اسلامی با سلامت و عدالت سازمانی اداره کل تبلیغات اسلامی خراسان شمالی

این پژوهش با هدف شناسایی بررسی بین ابعاد مدیریت اسلامی با سلامت و عدالت سازمانی اداره کل تبلیغات اسلامی خراسانشمالی انجام گردید. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان اداره کل تبلیغات اسلامی خراسان شمالی به تعداد ۶۵ نفر بوده کهحجم نمونه براساس جدول مورگان (۱۹۷۸)، ۵۵ نفر بدست آمد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در اینپژوهش سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی گراهام لووز (۱۹۸۶) وپرسشنامه ۱۲۶ سوالی ابعاد مدیریت اسلامی (۱۳۸۶) استفاده شد است. برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفایکرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای ابعاد مدیریت اسلامی، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیبمقادیر ۰/۹۷۴، ۰/۹۵۶ و ۰/۹۳۲ بدست آمد. روایی ابزار از نوع محتوایی بوده است که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی آزمون های همبستگی پیرسون به کمک نرم افزارspss ۲ نسخه ۹۲ و روش مدل ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل نسخه ۸/۸ استفاده گردید. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. نتایج نشان داد بین ابعاد مدیریت اسلامی و مولفه های (محیط کاری پرطراوت، کارکنان الهام بخش، رهبری فراگیر، فرهنگ مثبت و موفقیت پایدار) و برای مولفه های عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، تعاملی و توزیعی)ارتباط مثبت و معناداری بدست آمد.

Keywords:

مدیریت اسلامی , سلامت سازمانی , عدالت سازمانی , محیط کاری پرطراوت , عدالت رویه ای