تبیین عملکرد شغلی آتش نشانان شهر رشت بر اساس نقش مدیران، رفتار کاری نوآورانه و تناسب شاغل، شغل و سازمان

هدف از تحقیق حاضر تبیین عملکرد شغلی آتش نشانان شهر رشت بر اساس نقش مدیران، رفتار کاری نوآورانه و تناسبشاغل، شغل و سازمان بوده است. جامعه آماری این تحقیق آتش نشانان شهر رشت به تعداد ۱۳۵ نفر بودند. به منظورتعیین اندازه حجم نمونه از فرمول کوکران محدود استفاده شد که در نهایت تعداد ۱۵۲ پرسشنامه به روش نمونه گیریتصادفی ساده توزیع گردید. روش تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات،تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. به منظور جمع آوری داده های آماری از پرسشنامه های استاندارد استفادهگردید که با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ به منظور بررسی پایایی، مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل ارتباط بین متغیرها از نرم افزارهای آماری SPSS۲۱ و PLS۳ استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که رفتارکاری نوآورانه شاغل تاثیر مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان آتش نشانان شهرستان رشت دارد. همچنین درک شاغلنسبت به تناسب شاغل- شغل با رفتار کاری نوآورانه آتش نشانان شهرستان رشت رابطه دارد، درحالی که درک شاغل نسبت به تناسب شاغل- سازمان با رفتار کاری نوآورانه کارکنان آتش نشانان شهرستان رشت رابطه ای ندارد. نتایج نشان داد که ارتباطی بین نقش مدیران و رفتار کاری نوآورانه کارکنان آتش نشانان وجود ندارد. در نهایت، نتایج مشخصنمود که اعتماد به نوآوری نقش میانجی گیری در هیچ یک از روابط بین متغیرها ایفا نکرده است.

Keywords:

عملکردشغلی , رفتارکاری نوآورانه , تناسب شاغل - شغل , تناسب شاغل سازمان , نقش مدیران , اعتماد به نوآوری