ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

Year: 1399
COI: JR_AMA-4-42_004
Language: PersianView: 17
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محسن اسماعیلی ثانی - دانشجو دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
محدثه کلوتی - کارشناس ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران

Abstract:

نیروی انسانی را باید به عنوان مهم ترین سرمایهی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. ازاین رو شناسایی عواملی که منجر به افزایش رضایت شغلی میشوند از اهمیت زیادی برخودارند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیررهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسانرضوی انجام گرفت. نمونهی آماری پژوهش حاضر را ۱۴۲ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیلمیدهند. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی و آزمون فرضیهها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS۲ استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری تحولگرا بر سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی نیروی انسانی اثر مثبت دارد. همچنینسرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان اثر مثبت داشته و در رابطه بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی نیروی انسانی نقشمیانجی جزئی دارد؛ بنابراین رهبری تحولگرا و سرمایه روانشناختی و ابعاد آنها میتوانند عوامل موثری در جهت افزایش رضایتشغلی کارکنان باشند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_AMA-4-42_004. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1272835/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
اسماعیلی ثانی، محسن و کلوتی، محدثه،1399،مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی سرمایه روانشناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی،https://civilica.com/doc/1272835

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 9,409
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support