نقش واسطه ای چابکی سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه ده شیراز

مقدمه: در چند دهه اخیر نقش داراییهای دانشی در پیشبرد هدف های سازمان ها تبدیل به امریحیاتی شده است. هدف این مقاله بررسی تاثیر نقش واسطه ای چابکی سازمانی در رابطه بینمدیریت دانش و نوآوری سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه ده شیراز است .روش پژوهش: روش پژوهش مورد استفاده توصیفی همبستگی، از نوع نظرسنجی است که ازلحاظ زمانی پژوهشی مقطعی بهحساب میآید. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استانداردچابکی سازمانی (شریفی و ژانگ، ۱۹۹۹)، مدیریت دانش (جوزف حداد، ۲۰۰۶) و نوآوری سازمانی(امید و همکاران، ۲۰۰۲)، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداریشیراز تشکیل میدهند. نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول مورگان، ۲۸۸ نفر به دست آمد.برای آزمون فرضیه های پژوهش، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۱۹، روش های آماریتحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام شده است.یافته ها: بین مدیریت دانش و چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. بین مدیریتدانش و نوآوری سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد و بین نوآوری سازمانی با چابکی سازمانیرابطه معنادار وجود دارد و چابکی سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی نقشواسطهای معنادار دارد.

Keywords:

چابکی سازمانی , مدیریت دانش , نوآوری سازمانی , کارکنان