بررسی نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود اخلاق سازمانی و اعتماد سازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی تهران

در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهبود اخلاق سازمانی و اعتمادسازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی تهران پرداخته شده است. جامعه آماری اینپژوهش کلیه کارکنان سازمان جهاد دانشگاهی تهران میباشند که تعداد آن ها برابر۲۷۰ نفر میباشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برایتعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعدادنمونه آماری برابر ۱۵۹ است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استانداردتوسعه منابع انسانی شامل ۲۰ سوالی، اعتماد آفرینی ۱۶ سوالی و رفتار اخلاقی ۴۰سوالی استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها توسی متخصصان مورد تایید قرار گرفت وپایایی پرسشنامه ها به ترتیب توسعهی منابع انسانی ۰/۸۴، اعتماد ۰/۷۷، رفتار اخلاقی ۰/۸۹ می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و با آزمون های رگرسیون تک متغیره و چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن استکه ابعاد لنگرهای مسیر شغلی شامل (شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی،امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال و خود مختاری، از خود گذشتگی و ایثار،چالش های محض و سبک زندگی) و ابعاد سکون زدگی شغلی شامل (سکون زدگیساختاری و سکونزدگی محتوایی) بر عملکرد کارکنان سازمان جهاد دانشگاهی تهرانتاثیر معنی داری دارد.

Keywords:

توسعه منابع انسانی , بهبود اخلاق سازمانی , اعتماد سازمانی , سازمان جهاد دانشگاهی تهران