Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

موانع تحقق اهداف اصول کارشایسته در نظام حقوقی ایران در پرتو حقوق بین الملل کار

فصلنامه تخصصی حقوق بشر، دوره: 5، شماره: 6
Year: 1399
COI: JR_IJDCM-5-6_009
Language: PersianView: 76
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فرنوش پاداش هفشجانی - دانشجوی کارشناسی راشد حقوق بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد جامع و مستقل نجف آباد ، نجف آباد ، ایران

Abstract:

از آنجایی که کار یکی ازنخستین نیازهای انسان برای توسعه و ارتقا همه جانبه اجتماع از گذشته های دور تا کنون می باشد .همواره در جستجویزندگی شرافتمدانه می باشددر این خصوص تلاش های مستمری نه تنها تک تک افراد جامعه بلکه دولت ها ودیگر تابعان حقوق بین المللاز جمله سازمان های بین المللی در این زمینه از خود نشان داده اند. هم چنین در راستای تحقق اهداف متعالی و انسانی اصول کارشایستهکه نقطه تلاقی چهار حقوق بنیادین کار شامل ۱. لغو کار اجباری ۲. آزادی انجمن ها و حمایت از حق تشکل ها ۳.تساوی مزد و منع تبعیض ۴.حداقلسن کار و محو بدترین اشکال کار کودک شناخته می شود و زمینه ساز تحقق آرمان های حقوق بشری در جوامع مختلف را فراهم می کند.در این خصوص لازم به ذکر است که موانع تحقق اهداف کارشایسته که در موادی از منشور حقوق شهروندی ایران نیز ذکر شده است با چهراهکارهایی قابل رفع و نهایت منجر به تامین حقوق کارگران برمبنای مقاوله نامه ها و توصیه نامه های سازمان بین المللی کار می گردد؟از این رو به واکاوی وضعیت حقوقی کارگران و تبیین موانع تحقق اصول کار شایسته در نظام حقوقی ایران بر مبنای مقاوله نامه هایسازمان بین المللی کار را با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می پردازیم .بنابراین آنچه در نظام حقوقی ایران مانع تحقق اهداف اصول کارشایستهمی باشد ضعف قوانین تبعیض آمیز ، عدم امکانات و مناسب سازی شهری برای معلولین در خصوص حضور بیشترشان در جامعه و محیطکار ، خلاهای فرهنگی و نا آگاهی عموم مردم نسبت به قوانین و حقوق اجتماعی آنان است.

Keywords:

اصول کارشایسته , سازمان بین المللی کار , منع تبعیض , مقاوله نامه

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_IJDCM-5-6_009. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1273174/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
پاداش هفشجانی، فرنوش،1399،موانع تحقق اهداف اصول کارشایسته در نظام حقوقی ایران در پرتو حقوق بین الملل کار،https://civilica.com/doc/1273174

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 10,650
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support