سیدفخرالدین طاهرزاده موسویان - رئیس مرکز پژوهش های صنعتی و معدنی تجهیز صنعت نگین پاسارگاد
متینه مقدم - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور تهران تحصیلات تکمیلی، تهران، ایران

با عنایت به پایان پذیر بودن منابع نفتی، برنامه ریزان و دولتمردان کشور به این باور رسیده اند که توسعه صادرات غیر نفتی امریحیاتی می باشد. با توجه به روندجهانی شدن اقتصاد، توسعه ارتباطات و گسترش بازارها، نیاز به مدیریت بهره وری نیروی انسانی بیشاز هر زمان دیگر احساس می شود. مدیریت بهره وری نیروی انسانی در عصر حاضر به صورت بخشی از سیاست های رسمی و عواملمحیطی غیر رسمی جوامع مدرن تدوین شده است و به عنوان مزیت رقابتی باعث موفقیت، بهبود و کارآمدی امور اقتصادی جوامعمی شود. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های بهره وری نیروی انسانی بر توسعه صادرات تجهیزات اتوماسیون تجهیزاتاتوماسیون برقی شهر تهران است و ازنوع توصیفی- پیمایشی می باشد و جامعه آماری ۳۰ شرکت مطرح در صادرات تجهیزات اتوماسیونتجهیزات اتوماسیون برقی می باشند، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه (لیکرت) و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Excelمورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. در تحلیل آماری ، اطلاعات در دو بخش توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند. اعتبارپرسشنامه از طریق آلفا کرونباخ با مقدار ۹۵ % مورد تایید قرار گرفت و نتایج بدست آمده نشان داد که انگیزاننده های مدیریت بهرهوری نیروی انسانی بر توسعه صادرات تجهیزات اتوماسیون تجهیزات اتوماسیون برقی تاثیر دارند و طبق آزمون فریدمن به ترتیبشامل عوامل مادی و سپس عوامل محیطی می باشند.

مدیریت بهره وری نیروی انسانی، توسعه صادرات، مزیت رقابتی، صنعت تجهیزات اتوماسیون تجهیزات اتوماسیون برقی