رابطه تعارض کار- خانواده با رفتارهای مدنی- سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت رویه ای

حمیدرضا عریضی سامانی; منیرالسادات ذاکرفرد

رابطه تعارض کار- خانواده با رفتارهای مدنی- سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت رویه ای

Publish place: Family research، Vol: 6، Issue: 1

Publish Year: 1389

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1273747

شناسه ملی سند علمی:

JR_FAML-6-1_002

تاریخ نمایه سازی: 3 مهر 1400

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعارض کار- خانواده و رفتارهای مدنی- سازمانی است که متغیر عدالت رویهای به عنوان متغیر تعدیلکننده در نظر گرفته شده است. نمونه این پژوهش را ۲۶۷ نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی تشکیل دادهاند و برای سنجش میزان تعارض کار- خانواده، عدالت رویهای در سازمان و رفتارهای مدنی- سازمانی به ترتیب از مقیاسهای تعارض کار- خانواده کوپلمن، گرینهوس و کونولی (۱۹۸۳)، مقیاس عدالت رویهای لونتال، کاروزا و فرای (۱۹۸۰) و مقیاس رفتار مدنی- سازمانی ویلیامز و اندرسون (۱۹۹۱) استفاده شده است.از رگرسیون سلسله مراتبی برای بررسی رابطه تعاملی بین متغیرها استفاده شد. متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل و تعداد کودکان به عنوان متغیرهای کنترل در رگرسیون سلسله مراتبی وارد شده و پس از آن اثر اصلی تعارض کار- خانواده و عدالت رویهای به عنوان اثر اصلی و در پایان رابطه تعاملی تعارض و عدالت رویهای بررسی شد. تحلیل رگرسیون برای دو زیرمقیاس رفتارهای مدنی سازمانی یعنی معطوف به فرد و معطوف به سازمان جداگانه انجام شده است. نتایج نشان دادند هر چند تعارض کار- خانواده بر رفتارهای مدنی سازمانی (فردی و سازمانی) پس از کنترل متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل و تعداد کودکان تاثیر ندارد اما با توجه به نقش تعدیلکننده عدالت رویهای، رابطه معنادار است. بر مبنای نتایج در صورتی که سازمان در جهت ارتقاء عدالت رویهای عمل کند، حتی در صورتی که کارکنان دارای تعارض در محیط خانواده باشند، آن را به سازمان فرافکنی نخواهند کرد و رفتارهای مدنی- سازمانی آنها حفظ خواهد شد. برعکس اگر عدالت رویهای وجود نداشته باشد سازمان به دلیل سرریز تعارضهای خانواده - کار و کاهش رفتارهای مدنی- سازمانی، متضرر خواهد شد.

Authors

حمیدرضا عریضی سامانی

دانشگاه اصفهان

منیرالسادات ذاکرفرد

دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

امیرسالاری، ی. (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین تعارض کار-خانواده و خانواده ...
رستگارخالد، ا. (۱۳۸۵). بررسی تاثیر تعارض نقش شغلی خانوادگی ...
رستگارخالد، ا. (۱۳۸۲). تضاد بین نقش های خانوادگی و کاری. ...
سرمد، ز. (۱۳۷۸). متغیرهای تعدیل کننده و واسطه ای: تمایزات ...
شکرکن، ح.، نیسی، ع.، نعامی، ع. و مهرابی زاده ...
صباحی، پ. (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ...
قانع نیا، م. (۱۳۸۷). بررسی تاثیر سن و سابقه نوبت ...
کاکایی ماوایی، ح. (۱۳۸۶). بررسی عوامل اثرگذار بر ترک خدمت ...
کریمی، ل. (۱۳۸۱). بررسی رابطه متقابل پدیده سرریزشدگی در حیطه ...
ملکی ها، م. (۱۳۸۷). بررسی اثربخشی آموزش مدیریت تعارض کار ...
ملکی ها، م.، باغبان، ا. و فاتحی زاده، م. (۱۳۸۷). ...
نعامی، ع. و شکرکن، ح. (۱۳۸۵). بررسی رابطه ساده و ...
Aryee, S., Budhwar, P. S., & Cohen, Z. X. (۲۰۰۲). ...
Aycan, Z. (۲۰۰۵). Relative contribution of childcare, spousal and organizational ...
Barling, J., & Phillips, M. (۱۹۹۳). Interactional formal and distributive ...
Barnett, R. C., & Hyde, J. S. (۲۰۰۱). Women, men, ...
Barnett, R. (۲۰۰۲). Role stress/strain and work-family, a Sloan work ...
Behson, S. J. (۲۰۰۵). The relative contribution of formal and ...
Burgess, J., Henderson, L., & Strachan, G. (۲۰۰۷). Work and ...
Clark, S. C. (۲۰۰۰). Work/family border theory: A new theory ...
Cohen, A., & Liani, E. (۲۰۰۹). Work family conflict among ...
Cohen, A., & Vigoda, E. (۲۰۰۰). Do good citizen make ...
Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (۲۰۰۱). The role of ...
Cook, R. A., & Denise, R. (۱۹۸۴). Stress and strain ...
Corpanzano, R., & Baron, R. (۱۹۹۱). Injustice and organizational conflict: ...
Crompton, R., & Lyonette, C. (۲۰۰۶). Work-life balance in Europe. ...
Eby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C., ...
Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (۲۰۰۰). Mechanisms linking ...
Erturk, A. (۲۰۰۶). Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academicians. ...
Fernandes, C., & Awamleh, R. (۲۰۰۶). Impact of organizational justice ...
Folger, R., & Konovsky, M. A. (۱۹۸۹). Effects of procedural ...
Ford, M. T., Heinen, B. A., & Langkamer, K. L. ...
Foreet, M., & Sue Love, M. (۲۰۰۸). Employee justice perception ...
Fox, S., & Spector, P. E. (۲۰۰۵). Counterproductive work behavior: ...
Fridman, S. D., Christensen, P., & Degroot, J. (۱۹۹۸). Work ...
Greenberg, S. (۱۹۹۰). Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal ...
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (۱۹۸۵). Sources of ...
Grover, S. L., & Crooker, K. J. (۱۹۹۵). Who appreciates ...
Guest, D. E. (۲۰۰۲). Perspectives on the study of work-life ...
Hammer, L., & Thompson, C. (۲۰۰۲). Work-family role conflict. Zicklin ...
Henessey, Y., & Kelly, D. (۲۰۰۵). Work- family conflict self- ...
Hodson, Ch. (۲۰۰۱). Psychology and work (۱st ed.). USA & ...
Kainka, T. (۲۰۰۶). LMX-citizenship behavior relationship: Justice as a mediator. ...
Konovsky, M. A., & Pugh, S. D. (۱۹۹۴). Citizenship behavior ...
Kopelman, R. E., Greenhause, S. H., & Connolly, T. F. ...
Kossek, E. E., & Lambert, S. J. (۲۰۰۵). Work and ...
Lepaine, J. A., Erez, A., & Johnson, D. E. (۲۰۰۲). ...
Leventhal, G. S., Karuza, J., & Fry, W. (۱۹۸۰). Beyond ...
Lind, E. A., & Tyler, T. R. (۱۹۸۸). The social ...
McDowall, A., & Fletcher, C. (۲۰۰۴). Employee development: An organizational ...
Michel J. S., Jacqueline K., Mitchelson J. K., Pichler S., ...
Moorman, R. H. (۱۹۹۱). Relationship between organizational justice and organizational ...
Moorman, R. H., Blakely, G. L., & Niehoff, B. P. ...
Moorman, R. H., & Niehoff, B. P. (۱۹۹۳). Treating employees ...
Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (۱۹۹۳). Justice as ...
Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational citizenship behavior: The good solider ...
Organ, D. W. (۱۹۹۰). The motivational basis of organizational citizenship ...
Organ, D. W., & Moorman, R. H. (۱۹۹۳). Fairness and ...
Organ, D. W., & Ryan, K. (۱۹۹۵). A meta-analytic review ...
Podsakoff, P. M., McKenzie, S. B., Morman, R. H., & ...
Podsakoff, P. M., McKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
Rahim, M. A., Magner, N. R., & Rahman, S. (۲۰۰۱). ...
Rogelberg, G. S. (۲۰۰۷). Encyclopedia of industrial and organizational psychology ...
Shapiro, J. A. M., Kessler, I., & Purcell, J. (۲۰۰۳). ...
Singel, P, A., Post, C., Brockner, J., Fishman, A. Y., ...
Thompson, C. A., Beauvais, L. L., & Lyness, K. S. ...
Wagena, E., & Geurts, S. (۲۰۰۰). SWING: Development and validation ...
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...
Williams, S., Pitre, R., & Zainub, M. (۲۰۰۲). Justice and ...
Young M. E., & Long, Z. (۱۹۹۸). Counseling and Therapy ...
Zellers, K. L., Giacalone, R. A., Lockhart, D.و & Jurkeiwicz, ...
Zoghbi-Manrique, P., & Verano-Tacoronte, D. (۲۰۰۷). Investigating the effects of ...

نمایش کامل مراجع