مریم بهرمن - دکتری مدیریت کسب و کار(DBA) ، سازمان مدیریت صنعتی منطقه جنوب ، ایران ، شیراز

مفهوم شخصیت مانند اکثر مفاهیمی که به ویژگی های انسان مربوط می شود، کار آسانی نیست ، شخصیت به عنوان سازمانی درون سیستم های عاطفی ، احساسی ، شناختی و مفهومی فرد تعریف شده که تعیین کننده واکنش های منحصر به فرد انسان به محیط است از دیگر سو در طول تاریخ انسانها محیط های مختلفی را برای زندگی و کار گذرانده اند بخصوص در سیستم های سازمانی که با توجه به تعاملی که با محیط بیرونی دارد متاثر از محیط بیرون تغییر می کند و از محیط ایستا تا پیچیده و اشوبناک حرکت نموده است طور حتم مدیریت در محیط های مختلف با نیروی انسانی که دارای شخصیتهای متفاوت می باشد خود موضوعی قابل تامل می باشد. تحقیق پیش رو در قالب تحقیق کتابخانه ای ، مروری به دنبال معرفی تیپ های شخصیتی افراد و بررسی محیطهای مختلف از ساده تا پیچیده می باشد تا بتواند براساس یافته ها ی مدیران را در امر مدیریت ساختار ها بخصوص ساختارهای سازمانی پیچیده هدایت نماید . لذا به این ترتیب به معرفی تیپ های شخصیتی متفاوت افراد پرداخته و سپس ساختار سازمانها مورد بررسی و نحوه برخورد مورد توجه قرار گرفته است.

تیپ های شخصیت ، ساختار سازمانی، محیط پیچیده