ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش میانجی گری ارزش های کاری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و رفتارشهروندی سازمانی

Year: 1400
COI: BUSUCONF02_013
Language: PersianView: 24
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عباس درجانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
سیدحسن آل طه - دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

Abstract:

اعمال رفتار شهروندی از جانب کارکنان سازمان ها در کنار انجام صحیح مسئولیت های اجتماعی شرکت ها در کنار شناسایی ارزش های کاری مورد نظر کارکنان معنا پیدا می کند. این پژوهش به بررسی نقش میانجی گری ارزش های کاری کارکنان بر تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت ها بر رفتار شهروندی کارکنان پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی، از لحاظ استراتژی های پژوهش ، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی شاغل در یکی از بانک های خصوصی کشور (بانک سامان) به تعداد ۶۷۰ نفر است که ۳۰۰ پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی در میان اعضای جامعه آماری انتخاب شده توزیع گردید و در نهایت ۲۷۳ پرسشنامه کامل و صحیح جمع آوری شد. به منظور گردآوری داده ها برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه، از پرسشنامه استاندارد بهره برده شد؛ در این زمینه به منظور سنجش مسئولیت اجتماعی شرکتی از پرسشنامه واگنر و همکاران (۲۰۰۹)، به منظور سنجش ارزش های کاری از پرسشنامه سایتو و همکاران (۲۰۱۷) و به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه کیو و همکاران (۲۰۱۹) استفاده شد. برای بررسی و تحلیل داده ها از روش الگوسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که میان مسئولیت اجتماعی شرکتی و ارزش های کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ارزش های کاری کارکنان بر رفتار شهروندی آنها و مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثرگذار است و ارزش های کاری کارکنان در تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان میانجیگری می کند. در نتیجه توجه به مسئولیت های اجتماعی از جانب شرکت می تواند شرایط را برای بروز رفتار شهروندی سازمانی از جانب کارکنان با ارزش های کاری متفاوت فراهم آورد و سازمان از این طریق توانایی رویارویی با تغییرات روز افزون محیطی و فشارهای اجتماعی را خواهد داشت.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is BUSUCONF02_013. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1274066/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
درجانی، عباس و آل طه، سیدحسن،1400،بررسی نقش میانجی گری ارزش های کاری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و رفتارشهروندی سازمانی،1st International and 2nd National Conference of Business Sustainability،Ahvaz،https://civilica.com/doc/1274066

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 13,541
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support