سیدرضا موسوی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد امیدیه، دانشگاه آزاد اسلامی، امیدیه، ایران
مریم درویشی - گروه مدیریت بازرگانی، واحد امیدیه، دانشگاه آزاد اسلامی، امیدیه، ایران

بسیاری از آسیب ها و بحران های زیست محیطی امروز ناشی از عملکرد سازمان هاست و یکی از قدمهای اساسی برای کاهش بحران ها و حل مسائل زیست محیطی توجه ویژه به عملکرد محیطی سازمان، منابع انسانی سازمان و مدیریت کردن صحیح رفتارهای زیست محیطی آنهاست. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی شرکت با نقش میانجی رفتارهای زیست محیطی کارکنان در ادارات تابعه شرکت ملی حفاری ایران منطقه خوزستان بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت علی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در بخش ها و پست های مختلف ادارات تابعه شرکت ملی حفاری ایران منطقه خوزستان بوده است که تعداد کل آن ۸۰۰۰ نفر می باشد و تعداد ۳۶۷ نفر به صورت تصادفی طبقه ای ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز برای پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز انوسینگ و شیخا (۲۰۱۵) و رفتارهای زیست محیطی کارکنان و عملکرد محیطی شرکت کیم و همکاران (۲۰۱۹) گردآوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای زیست محیطی کارکنان و عملکرد محیطی شرکت تاثیر معناداری داشته و نقش میانجی رفتارهای زیست محیطی کارکنان در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی شرکت در ادارات تابعه شرکت ملی حفاری ایران منطقه خوزستان تایید شده است.

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتارهای زیست محیطی کارکنان و عملکرد محیطی شرکت