ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه ایی اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا

Year: 1400
COI: JR_SJNMP-7-1_003
Language: PersianView: 67
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

جمال حاجی - Education Teacher, Mahabad, Iran
مژگان محمدی مهر - Department of Laboratory Sciences, Faculty of Paramedical Sciences, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran
مریم خسروی - Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran
حدیقه محمد آذر - Farhangian University Urmia, Mahabad, Iran

Abstract:

زمینه و هدف: تعهد سازمانی یکی از عوامل مهم مواجه کارکنان در شرایط بحرانی است. هدف از این پژوهش، پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه های اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا است. مواد و روش­ها: مطالعه حاضر، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری، تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد در سال ۱۳۹۹ بودند. ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، پرسشنامه اخلاق حرفه­ای و پرسشنامه استرس شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده ها توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ انجام پذیرفت. یافته ها: بر اساس نتایج مطالعه،  ضریب همبستگی بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی مثبت  و معنی دار بود (۰/۰۰۱=P). ضریب همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی منفی و معنی دار  بود (۰/۰۰۱=P). مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) برای اخلاق حرفه ای (۰/۰۱p<، ۰/۶۳۹=β) و استرس شغلی (۰/۰۱p<،  ۰/۳۳۸-=β) به دست آمد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های مطالعه، بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و بین استرس شغلی با تعهد سازمانی پرستاران ارتباط معکوسی وجود داشت که بیانگر آن است که اخلاق حرفه ای به شکل مثبت و استرس شغلی به شکل منفی و معنی داری، تعهد سازمانی پرستاران را  پیش بینی می کند.  لذا توصیه می­گردد جهت افزایش تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در پاندمی کرونا تمهیداتی برای رعایت اصول اخلاقی و کاهش استرس شغلی آنان اندیشیده شود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_SJNMP-7-1_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1274341/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حاجی، جمال و محمدی مهر، مژگان و خسروی، مریم و محمد آذر، حدیقه،1400،پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه ایی اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا،https://civilica.com/doc/1274341

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Saffari M. Nurses 'Experiences on Self-Protection when caring for COVID-۱۹ ...
  • Carlos V, Mendes L, Lourenco L. The influence of TQM ...
  • Leach LS. Nurse executive transformational leadership and organizational commitment. J ...
  • Pazargadi M, Jahangir F. Organizational commitment and its related factors. ...
  • Staufenbiel T, König CJ. A model for the effects of ...
  • Teng CI, Dai YT, Lotus Shyu YI, Wong MK, Chu ...
  • Liou SR. An analysis of the concept of organizational commitment. ...
  • Sheikhzakaryaie N, Atashzadeh-Shoorideh F. The relationship between professional ethics and ...
  • Yaghoubi M, Karimi S, Javadi M, Hassanzadeh A. A survey ...
  • Mohammadimehr M, Zargar Balaye Jame S, Sheikhi S, Rahmati D. ...
  • Allen NJ, Meyer JP. Affective, continuance, and normative commitment to ...
  • Khodadadei N, Salehi S. Relationship between organizational commitment and nurses' ...
  • Mohajeran B. Structural modeling of relationship between professional ethics and ...
  • Lavasani M, Keyvanzade M, Arjmand N. Spirituality, job stress, organizational ...
  • Bahmani A. The effect of shift work in coronary conditions ...
  • Torkaman M, Heydari N, Torabizadeh C. Nurses' perspectives regarding the ...
  • Saffari M. Nurses 'Experiences on Self-Protection when caring for COVID-۱۹ ...
  • Carlos V, Mendes L, Lourenco L. The influence of TQM ...
  • Leach LS. Nurse executive transformational leadership and organizational commitment. J ...
  • Pazargadi M, Jahangir F. Organizational commitment and its related factors. ...
  • Staufenbiel T, König CJ. A model for the effects of ...
  • Teng CI, Dai YT, Lotus Shyu YI, Wong MK, Chu ...
  • Liou SR. An analysis of the concept of organizational commitment. ...
  • Sheikhzakaryaie N, Atashzadeh-Shoorideh F. The relationship between professional ethics and ...
  • Yaghoubi M, Karimi S, Javadi M, Hassanzadeh A. A survey ...
  • Mohammadimehr M, Zargar Balaye Jame S, Sheikhi S, Rahmati D. ...
  • Allen NJ, Meyer JP. Affective, continuance, and normative commitment to ...
  • Khodadadei N, Salehi S. Relationship between organizational commitment and nurses' ...
  • Mohajeran B. Structural modeling of relationship between professional ethics and ...
  • Lavasani M, Keyvanzade M, Arjmand N. Spirituality, job stress, organizational ...
  • Bahmani A. The effect of shift work in coronary conditions ...
  • Torkaman M, Heydari N, Torabizadeh C. Nurses' perspectives regarding the ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support