جمال حاجی - Education Teacher, Mahabad, Iran
مژگان محمدی مهر - Department of Laboratory Sciences, Faculty of Paramedical Sciences, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran
مریم خسروی - Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran
حدیقه محمد آذر - Farhangian University Urmia, Mahabad, Iran

زمینه و هدف: تعهد سازمانی یکی از عوامل مهم مواجه کارکنان در شرایط بحرانی است. هدف از این پژوهش، پیش بینی تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد بر اساس مولفه های اخلاق حرفه ای و استرس شغلی در پاندمی کرونا است. مواد و روش­ها: مطالعه حاضر، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری، تمام پرستاران بیمارستان امام خمینی شهر مهاباد در سال ۱۳۹۹ بودند. ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در مطالعه شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی، پرسشنامه اخلاق حرفه­ای و پرسشنامه استرس شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده ها توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ انجام پذیرفت. یافته ها: بر اساس نتایج مطالعه،  ضریب همبستگی بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی مثبت  و معنی دار بود (۰/۰۰۱=P). ضریب همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی منفی و معنی دار  بود (۰/۰۰۱=P). مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) برای اخلاق حرفه ای (۰/۰۱p<، ۰/۶۳۹=β) و استرس شغلی (۰/۰۱p<،  ۰/۳۳۸-=β) به دست آمد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های مطالعه، بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و بین استرس شغلی با تعهد سازمانی پرستاران ارتباط معکوسی وجود داشت که بیانگر آن است که اخلاق حرفه ای به شکل مثبت و استرس شغلی به شکل منفی و معنی داری، تعهد سازمانی پرستاران را  پیش بینی می کند.  لذا توصیه می­گردد جهت افزایش تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی مهاباد در پاندمی کرونا تمهیداتی برای رعایت اصول اخلاقی و کاهش استرس شغلی آنان اندیشیده شود.

Organizational Commitment, Professional Ethics, Job Stress, Nurses, Corona, تعهد سازمانی, اخلاق حرفه ای, استرس شغلی, پرستاران, کرونا