نقد و بررسی موضوع استخدام نیروهای شورای حل اختلاف بعنوان یکی از ارکان قوه قضاییه

با توجه به اینکه شورای حل اختلاف یکی از مراجع اصلی حل اختلاف و یکی از بازوان اصلی قوه قضاییه است. برای پیشگیری از جرائم که در سطح بالاتر به دادگاه سرایت نکند و باعث اطاله دادرسی نشود. شورای حل اختلاف برخلاف گذشته که به دنبال افزایش مشارکت مردم در حل و فصل اختلافات و صلح و سازش بود. امروز علاوه بر آن با هدف سازش و حل اختلافات میان اشخاص حقیقی و حقوقی غیر دولتی زیر نظر قوه قضاییه فعالیت می کند که برای این اهداف در منابع انسانی شورا افرادی لازم است که مسلط به امور قضایی و قوانین جاریه باشد و به نوعی بتوانند تعامل و سازش را بین افراد که اصلی ترین رسالت شورا هست را فراهم کنند، پس بنابراین شورای حل اختلاف به صرف تجزیه یک تاچند ساله نمی تواند به آن رسالتش که قوه قضاییه تعریف کرده برسد و یکی از بازروان قوه قضاییه باشد. در همین راستا این مقاله با هدف اصلاح روش استخدام در شورای حل اختلاف و جذب نیروی انسانی متناسب باعملکرد آن و ارائه راه های ارتقاء سطح کیفیت کاری در کارکنان شورای حل اختلاف نگارش یافته است. لذا بنظر می رسد راه حل منطقی برای حل این مسئله توجه به شایستگی های فردی، شغلی و بینشی داوطلبان، تعیین معیارها و شاخص های دقیق گزینش افراد، برگزاری آزمون، ایجاد فرصت های برابر برای همه، قانون گرایی و اعتمادسازی ضروری است. همچنین در سیستم جذب منابع انسانی در نظر گرفتن همه عوامل سیستم یعنی کم و کیف احتیاجات منبع انسانی، روش های تامین منابع انسانی، روش های انتخاب واستخدام داوطلب، شرایط انتصاب و استراتژی انتخاب یا گزینش در برقراری عدالت استخدامی تاثیرگذار هستند.

Keywords:

شورای حل اختلاف , استخدام , منابع انسانی , کارآمدی