ارتباط سبک های رهبری و اخلاق کار اسلامی در اثربخشی مدیریتی
Publish place: 6th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 297
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS06_028
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400
Abstract:
هدف - اثربخشی مدیریتی به عنوان عنصری اساسی برای توسعه پایدار و مزیت رقابتی سازمان در نظر گرفته می شود و مفهوم سازی اصلی آن حول توانایی مدیریت در مدیریت خود ، زیردستان و روابط می چرخد. با این حال ، تحقیقات بسیار کمی به این پدیده مهم پرداخته است. هدف این مطالعه پر کردن این خلا با بررسی نقش واسطه ای اخلاق کار اسلامی بین سبک های رهبری و اثربخشی مدیریتی است.جمع آوری دادهها از طریق یک پرسشنامه ساختاریافته انجام شد و روابط فرضیه ای با کمک لیزرل مورد آزمایش قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که سبک های رهبری تحول آفرین ارتباطی با اثربخشی مدیریتی ندارد ولی و رهبری معاملاتی با اثربخشی مدیریتی ارتباط مثبت دارند. همچنین ، اخلاق کار اسلامی ارتباط بین رهبری معامله ای و تحول گرا و اثربخشی مدیریت را واسطه قرار داد. اگرچه در طی ۵۰ سال گذشته حدود زیادی از تحقیقات در مورد ماهیت مدیریت و رهبری انجام شده است ، اما به مسئله اثربخشی مدیریتی کم توجه شده است. بنابراین ، این مطالعه با ارائه یک مدل در سطح کلان برای اندازه گیری اثربخشی مدیریتی ، به ادبیات مدیریت منابع انسانی کمک می کند.
Keywords:
اخلاق کار اسلامی- رهبری تحول آفرین - رهبری معامله ای- اثربخشی مدیریت
Authors
غلامرضا میرزایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد واحد ساوه
حسین حبیبی تبار
عضو هیلت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه