علی زنگانه - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
محسن ملک محمدی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
علیرضا مزیدی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

در این مقاله به ارزیابی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نوآورانه کارکنان در شعب بانک ملی شرق استان گلستان پرداخته شده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی/ پیمایشی و همبستگی صورت پذیرفته است. جامعه آماری مورد بررسی در این مقاله کلیه کارکنان شعب بانک ملی شرق استان گلستان که تعداد آنها ۲۵۰ نفر می باشد که با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان، ۱۵۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردیده و روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. و ابزار مورد استفاده در این مقاله پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین »بس و آولیو«، وپرسشنامه استاندارد رفتار کاری نوآورانه »اسکات و بروس«است،.

رهبری تحول آفرین، رفتار کاری نوآورانه، روش توصیفی ، روش پیمایشی و پرسشنامه استاندارد